Työntekijöiden työn muotoilua ennakoivat tekijät mobiilisti ja monipaikkaisesti työskentelevissä pk-yrityksissä
Ursula Hyrkkänen1, Hannele Kuusisto1, Matti Vartiainen2 1 Turun ammattikorkeakoulu 2 Aalto yliopisto Tiivistelmä Tutkimusten mukaan työntekijöiden omaehtoinen aktiivisuus muotoilla työtään vastaamaan arvojaan, tavoitteitaan ja osaamistaan edistää työntekijöiden hyvinvointia ja työhön sitoutumista sekä samalla yrityksen tuloksellisuutta. Tämän vuoksi yrityksiä kannustetaan tukemaan työntekijöiden aktiivisuutta muokata työtään. Kannustuksen rinnalle tarvitaan tietoa, mitkä tekijät aktivoivat työn muotoilua. Yleisesti tiedetään, […]