{"id":572,"date":"2025-01-08T12:14:05","date_gmt":"2025-01-08T10:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/?p=572"},"modified":"2025-01-09T14:51:45","modified_gmt":"2025-01-09T12:51:45","slug":"yksinyrittajien-koettu-tyokyvyn-tuen-nykytila-ja-tyokyvyn-tuen-tarve-haastattelututkimus-pirkanmaan-yrittajien-jasenyrityksille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/2025\/01\/08\/yksinyrittajien-koettu-tyokyvyn-tuen-nykytila-ja-tyokyvyn-tuen-tarve-haastattelututkimus-pirkanmaan-yrittajien-jasenyrityksille\/","title":{"rendered":"Yksinyritt\u00e4jien koettu ty\u00f6kyvyn tuen nykytila ja ty\u00f6kyvyn tuen tarve &#8211; haastattelututkimus Pirkanmaan yritt\u00e4jien j\u00e4senyrityksille\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Merit\u00e4hti Sari<sup>1<\/sup>, Sitari Heli<sup>1<\/sup>, Marika Heiskanen<sup>1<\/sup>, Heidi Ruotsalainen <sup>1,2<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>1 Oulun ammattikorkeakoulu, Hyvinvoinnin ja kulttuurin osaamisala<\/p>\n\n\n\n<p>2 MRC Oulu, Oulun yliopistollinen sairaala, Oulun yliopisto<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tiivistelm\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tausta: Yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tukemisella on mittava yhteiskunnallinen sek\u00e4 taloudellinen arvo. Yksinyritt\u00e4jyys on ollut kasvussa koko 2000-luvun ajan. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 Suomessa on l\u00e4hes 200 000 yksinyritt\u00e4j\u00e4. Suomen ty\u00f6llisyydest\u00e4 yksinyritt\u00e4ji\u00e4 oli 8,4 prosenttia vuonna 2020 OECD:n tilastojen mukaan. Suomen Yritt\u00e4jien yksinyritt\u00e4j\u00e4toiminnan tavoite- ja toimenpideohjelman (2023\u20132027) mukaan toimialoilla, joissa esiintyy paljon henkist\u00e4 ja ruumiillista kuormitusta, suurin ty\u00f6kyvyn tuen tarve on yksinyritt\u00e4jill\u00e4. Jotta yksinyritt\u00e4j\u00e4 voi menesty\u00e4, tulee h\u00e4nen huolehtia omasta ty\u00f6kyvyst\u00e4\u00e4n. Yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pit\u00e4minen on tarpeellista niin yritt\u00e4j\u00e4lle itselleen kuin yrityksen toiminnan yll\u00e4pit\u00e4misellekin.<\/p>\n\n\n\n<p>Tarkoitus: Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla yksinyritt\u00e4jien kokemuksia heid\u00e4n itsens\u00e4 kertomana yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta ja ty\u00f6kyvyn tuen tarpeesta. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyky\u00e4 ja ty\u00f6kyvyn tukea voidaan kehitt\u00e4\u00e4. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Menetelm\u00e4t: Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto ker\u00e4ttiin yksil\u00f6llisin\u00e4 teemahaastatteluina kes\u00e4kuussa 2023. Tutkimukseen osallistui Pirkanmaan Yritt\u00e4jien j\u00e4senyrityksist\u00e4 9 yksinyritt\u00e4j\u00e4\u00e4. Tutkimusaineisto analysoitiin aineistol\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Tulokset: Yksinyritt\u00e4j\u00e4t kuvailivat ty\u00f6kyky\u00e4 \u201dHyv\u00e4 fyysinen ja psyykkinen ty\u00f6kyky mahdollistaa ty\u00f6n tekemisen\u201d -p\u00e4\u00e4kategorian kautta. Heid\u00e4n kokemuksensa ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta sis\u00e4lsi fyysisen ergonomian, organisatorisen ergonomian, omista elintavoista ja hyvinvoinnista huolehtimisen, ty\u00f6kyvyn tuen palveluj\u00e4rjestelm\u00e4, tukiverkosto sek\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misen tuen p\u00e4\u00e4kategoriat. He kokivat tarvitsevansa ty\u00f6kyvyn tukea terveyden ja toimintakyvyn seurantaan ja tukeen, palveluj\u00e4rjestelm\u00e4n apua ty\u00f6kyvyn tuessa, verkostoja ty\u00f6kyvyn tuessa, osaamisen vahvistamista ty\u00f6kyvyn tukena sek\u00e4 tukea kokonaisvaltaisen ergonomian huomioimisessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset: <a>Yksinyritt\u00e4jien kuvaama k\u00e4sitys ty\u00f6kyvyst\u00e4, sek\u00e4 sen tuen tarpeesta, kattaa osin laaja-alaisen ty\u00f6kykyk\u00e4sitteen, muttei kokonaan. <\/a>Ty\u00f6kyvyn tuki on yksinyritt\u00e4j\u00e4n vastuulla itsell\u00e4\u00e4n ja he kokivat tarvitsevansa monipuolisia ja toimivia keinoja ty\u00f6kyvyn tueksi, esimerkiksi kokonaisvaltaisen ergonomian ja osaamisen kehitt\u00e4misen osilta. He kokivat voivansa saada verkostoista ja toimivasta ty\u00f6terveyshuollosta nykyist\u00e4 enemm\u00e4n tukea ty\u00f6kykyyns\u00e4. Kuntoutuksen tarjoamat mahdollisuudet ty\u00f6kyvyn tukeen j\u00e4iv\u00e4t heid\u00e4n vastauksissaan v\u00e4h\u00e4iseksi, eik\u00e4 ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuutta nostettu lainkaan esiin. Haastateltavien otos oli pieni (n=9), jonka vuoksi tietoa yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta ja tuen tarpeesta ei voida yleist\u00e4\u00e4 koskemaan kaikkia suomalaisia yksinyritt\u00e4ji\u00e4. Ilmi\u00f6t\u00e4 tulisi tutkia laajemmin.<\/p>\n\n\n\n<p><a>Avainsanat: ty\u00f6kyky, ty\u00f6kyvyn tuen tarve, ty\u00f6kyvyn tuki, yksinyritt\u00e4j\u00e4<\/a><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>The current state of work ability support experienced by sole proprietors and the need for work ability support. <\/strong><strong>Interview research for member companies of Pirkanmaa entrepreneurs<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Summary<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Background: Supporting sole proprietors\u2019 ability to work has great social and economic value. A Sole proprietorship has been growing throughout the 2000s. There are currently almost 200, 000 sole proprietors in Finland. According to OECD statistics, 8.4 per cent of Finland&#8217;s employment was self-employed in 2020. According to the Finnish entrepreneurs\u2019 goal and action program for sole proprietorship activities (2023\u20132027), in industries where there is a lot of mental and physical stress, sole proprietors have the greatest need for workability support. For a sole proprietor to be successful, they must take care of their ability to work. Maintaining the sole proprietor\u2019s ability to work is necessary both for the sole proprietor and for maintaining the company&#8217;s operations.<\/p>\n\n\n\n<p>Purpose: The purpose of the study was to describe the experiences of sole proprietors, as told by themselves, about the current state of sole proprietors&#8217; workability support and the need for workability support. The goal of the research was to produce information that can be used to develop the workability and workability support of sole proprietors.<\/p>\n\n\n\n<p>Methods: The study was carried out as a qualitative study. The research material was collected as individual-themed interviews in June 2023. 9 sole proprietors from Pirkanmaa entrepreneur\u2019s member companies participated in the research. The research material was analyzed using material-oriented content analysis.<\/p>\n\n\n\n<p>Results: Sole proprietor people described workability through the main category of good physical and psychological work ability enables working. Their experience of the current state of workability support included physical ergonomics, organizational ergonomics, health and functional ability in workability, service system, supporting networks and the main categories of professional development. They felt that they needed workability support for health and functional ability, help from the service system, supporting networks, strengthening competencies and skills, and support in considering comprehensive ergonomics.<\/p>\n\n\n\n<p>Conclusions: Sole proprietors\u2019 description of the concept of workability partially covers the concept of the broad concept of workability. They felt that they needed versatile and functional means to support their ability to work, for example, to support comprehensive ergonomics and professional development. They felt that they could get support for their ability to work from networks and well-functioning occupational health care. The opportunities offered by rehabilitation to support work ability were minimal in their answers, and the role of vocational rehabilitation was not brought up at all. The sample of interviewees was small (n=9), which is why comprehensive information about the status of sole proprietors&#8217; workability support or the need for support was limited. It cannot be generalized to Finnish sole proprietors. The phenomenon should be studied more widely. However, the need to take measures to develop support for sole proprietors\u2019 ability to work has been identified.<\/p>\n\n\n\n<p>Keywords: workability, need for workability support, workability support, sole proprietor<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Johdanto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Valtioneuvoston periaatep\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mukaan Suomessa panostetaan yritt\u00e4jyyspolitiikkaan (TEM 2022). Yritt\u00e4jyytt\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 talouskasvun edist\u00e4j\u00e4n\u00e4, ja yritt\u00e4j\u00e4ksi ryhtymist\u00e4 sek\u00e4 olemassa olevien yritysten uudistamista ja kasvua tulee tukea. (TEM, 2022, s.10.)Yksinyritt\u00e4j\u00e4t ovat merkitt\u00e4v\u00e4 voimavara ty\u00f6llisyyden my\u00f6nteiselle kehittymiselle. (Suomen yritt\u00e4j\u00e4t, 2022, s. 4\u20135.) Yksinyritt\u00e4j\u00e4t toimivat usein my\u00f6s verkostomaisesti, ja ovat liiketoiminnallisesti osa suurempaa kokonaisuutta tai verkostoa. &nbsp;Yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pito ja edist\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta yksinyritt\u00e4j\u00e4t pysyv\u00e4t ty\u00f6kykyisin\u00e4 mahdollisimman pitk\u00e4\u00e4n. Jokio et al. (2018, s. 130) nostavat esiin naisyritt\u00e4jien ty\u00f6hyvinvointia koskevassa tutkimuksessaan yritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn ja ty\u00f6hyvinvoinnin yhteiskunnallisen merkityksen. Jotta yritys menestyy, menestyv\u00e4t tuotteet ja palvelut tarvitsevat ty\u00f6kykyisi\u00e4 yritt\u00e4ji\u00e4. Hyv\u00e4 ty\u00f6kyky on merkitt\u00e4v\u00e4 voimavaraa yksil\u00f6n itsens\u00e4 ja h\u00e4nen taloutensa kannalta, mutta sill\u00e4 on merkityst\u00e4 my\u00f6s kansantaloudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Hyv\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6kyvyll\u00e4 on keskeinen yhteiskunnallinen merkitys. (Gould ym. 2006, s.13) T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa ty\u00f6kyky ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n laaja-alaisena ty\u00f6kykyn\u00e4, jonka mukaan Ihminen ja ty\u00f6 muodostavat kokonaisuuden. Siihen vaikuttaa yksil\u00f6n voimavarat, toimintakyky ja osaaminen, ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, ty\u00f6olot, ty\u00f6organisaatio ja ty\u00f6yhteis\u00f6 (Kauppinen et al., 2013, s. 98). Ty\u00f6kyky tarkoittaa yksinkertaisimmillaan ihmisen kyky\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tai omassa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n suoriutumista (J\u00e4rvikoski et al., 2018, s. 8; Korkiakangas et al., 2019a, s. 104\u2013105; Pak et al., 2023, s. 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pito ja sen tukeminen on yksinyritt\u00e4j\u00e4n omalla vastuullaan. Yritt\u00e4j\u00e4n tulee itse huolehtia esimerkiksi ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. Japanilaistutkimuksen mukaan yritt\u00e4j\u00e4t k\u00e4yv\u00e4t terveystarkastuksessa harvemmin kuin palkansaajat, mink\u00e4 vuoksi yritt\u00e4jien ty\u00f6kykyongelmia ei ehk\u00e4 tunnisteta riitt\u00e4v\u00e4n varhain. (Nemoto et al., 2022, s. 149.) Yritt\u00e4jill\u00e4 on kuitenkin palkansaajiin verrattuna parempi ty\u00f6kyky (Saarni ym. 2006, Sewdas ym. 2018) ja koettu terveys (Sewdas ym. 2018). Yksinyritt\u00e4jyydell\u00e4 on positiivisia vaikutuksia terveyteen. He voivat p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 usein itse omasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n, jonka on osaltaan koettu vaikuttavan matalampaan ty\u00f6stressin kokemukseen (Abreu et al., 2019, s. 592; Goncalves &amp; Martins 2021, s. 1540, Hessels et al., 2017, s. 192.) Yksinyritt\u00e4j\u00e4t ovat valmiita hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n pienemm\u00e4t tulot itsen\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4ntymisen seurauksena (Abreu et al., 2018, s. 592).<\/p>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimimisessa on kuitenkin ty\u00f6kykyyn liittyvi\u00e4 riskitekij\u00f6it\u00e4. Yksinyritt\u00e4j\u00e4t ovat paljon t\u00f6iss\u00e4, tekev\u00e4t pitki\u00e4 ty\u00f6viikkoja- ja p\u00e4ivi\u00e4, sek\u00e4 pit\u00e4v\u00e4t v\u00e4h\u00e4n lomia (Ilmarinen, 2023, s. 7; Nevanper\u00e4 et al., 2017, s. 5; Suomen yritt\u00e4j\u00e4t, 2022, s. 23\u201325). Yritt\u00e4jien on kyett\u00e4v\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n erilaisia \u200b\u200bty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 psykososiaalisia riskitekij\u00f6it\u00e4 itsen\u00e4isesti tai hakemalla niiden k\u00e4sittelyyn asiantuntijan apua (Lek et al. 2020, s. 505\u2013506). Lis\u00e4ksi yritt\u00e4j\u00e4t ovat t\u00f6iss\u00e4 my\u00f6s sairaana, sill\u00e4 he kokevat, ettei heille ole taloudellisesti kannattavaa olla t\u00f6ist\u00e4 pois. (Ilmarinen, 2023, s. 11\u201312; Nordenmark et al., 2019, s. 226\u2013227; Suomen yritt\u00e4j\u00e4t, 2022, s. 26\u201328.) Yritt\u00e4jill\u00e4 on palkansaajiin verrattuna v\u00e4hemm\u00e4n sairauspoissaoloja, mutta poissaolot ovat verrattain pitki\u00e4 (Kela, 2021). Vuonna 2022 tehdyn yksinyritt\u00e4j\u00e4kyselyn mukaan yksinyritt\u00e4jill\u00e4 ei useinkaan ole sijaista, joka voisi tehd\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 sill\u00e4 aikaa, kun he itse ovat ty\u00f6kyvytt\u00f6mi\u00e4. (Suomen yritt\u00e4j\u00e4t, 2022, s. 4\u20135.) Yksinyritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa henkil\u00f6\u00e4, joka tekee yksin ansioty\u00f6t\u00e4 ja toteuttaa yksin taloudellista toimintaa,<strong> <\/strong>eik\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4 muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 (Sutela &amp; P\u00e4rn\u00e4nen, 2018, s. 12; Tilastokeskus nd.).<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikoilla ty\u00f6kyky\u00e4 tukevilla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 voidaan yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 ja ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myytt\u00e4. Ty\u00f6kyvyn tuella tarkoitetaan toimia, jolla edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6paikkojen ty\u00f6kyky\u00e4. Toimet kohdistuvat ty\u00f6n vaatimuksiin, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n, ty\u00f6organisaatioon, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyteen, toimintakykyyn sek\u00e4 ammatilliseen osaamiseen. (Ilmarinen &amp; Rantanen, 1999, s.21\u201323) Palveluj\u00e4rjestelm\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6kyvyn tuki sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 eri toimijoita ja tahoja, joille on m\u00e4\u00e4ritelty erilaisia vastuita. Lis\u00e4ksi palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 moninaisia ty\u00f6kyvyn tuen palveluita, kuten ty\u00f6terveyshuolto, ammatillinen kuntoutus, sek\u00e4 etuuksia, kuten elinkeinotuki tai osasairausp\u00e4iv\u00e4raha. (STM, 2023) Ty\u00f6kyvyn tukeminen on my\u00f6s palveluprosessi, joka k\u00e4ynnistyy ty\u00f6kyvyn tuen ja palvelutarpeen tunnistamisesta. Palveluprosessiin kuuluu ty\u00f6kyvyn tuen tarpeiden selvitt\u00e4minen ja ty\u00f6kykyarvio, toiminnan suunnittelu sek\u00e4 tavoitteiden asettelu, ty\u00f6kyky\u00e4 tukevat keinot ja menetelm\u00e4t, sek\u00e4 toiminnan seuranta ja arviointi. Prosessin tuloksena ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6- ja toimintakyky paranee, joka mahdollistaa ty\u00f6ss\u00e4 pysymisen, ty\u00f6h\u00f6n palaamisen, tai ty\u00f6llistymisen. Ty\u00f6kyvyn tuen tiimi on moniammatillinen ja koostuu eri alojen asiantuntijoista, kuten terveydenhoitajasta, l\u00e4\u00e4k\u00e4rist\u00e4, TE-palveluiden asiantuntijasta ja kuntoutusalan asiantuntijoista. (STM, 2023). Ty\u00f6kyky\u00e4 voidaan my\u00f6s tukea ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4ll\u00e4 kuntoutuksella, joka koostuu toimivien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4misest\u00e4, ty\u00f6kyvyn edist\u00e4misest\u00e4, ty\u00f6kyvyn varhaisesta tuesta, ty\u00f6h\u00f6n paluun ja ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen tukemisesta sek\u00e4 ty\u00f6n muokkauksesta. (Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus tietopaketti, 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6kyvyn edist\u00e4misen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ovat terveellisten elintapojen tukeminen, ty\u00f6st\u00e4 palautumisen mahdollistaminen, hyv\u00e4 fyysinen ja psykososiaalinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t joustomahdollisuudet, sairauspoissaolojen seurantak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, sek\u00e4 ty\u00f6uravalmennus (Ervasti et al., 2022, s. 8, 11). Ihmisten terveytt\u00e4 ja ty\u00f6kyky\u00e4 tulisi kehitt\u00e4\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 terveytt\u00e4, eik\u00e4 vain hoitamalla sairauksia (Varianou-Mikellidou, C. et al., 2019). Kuntoutukseen ohjaaminen liittyy keskeisesti ty\u00f6terveyshuollossa ty\u00f6kyvyn tuen koordinaatioon (8\u00a7, VnA 708\/2013) (Tarvainen 2018, s. 59). Ty\u00f6kyvyn tuen toimet kohdistuvat yksil\u00f6n voimavarojen kohentamiseen sek\u00e4 niill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n vaikuttamaan h\u00e4nen toimintamahdollisuuksiinsa ty\u00f6ss\u00e4 ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n (J\u00e4rvikoski et al., 2018, s. 9). Ty\u00f6kyvyn varhaiseen tukeen kuuluu keskeisen\u00e4 osana varhaisen tuen toimintamalli, johon kirjataan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyvyn hallinta, seuranta ja tuen menetelm\u00e4t. Yksinyritt\u00e4jien kohdalla malli kirjataan toimintasuunnitelmaan. (Juvonen-Posti et al., 2014, s. 212, 215, 223.) On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 auttaa yksinyritt\u00e4ji\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n toimivia keinoja ty\u00f6kykyns\u00e4 tukemiseen ja n\u00e4in auttaa ennenaikaisen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden ehk\u00e4isyss\u00e4. (Korkiakangas et al., 2019a, s. 104; Lindholm, 2022, s. 140; Shemeikka et al., 2017, s. 14.) Yksinyritt\u00e4jill\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa ty\u00f6kyvyn tuen vaihtoehdoista (M\u00e4kel\u00e4-Pusa et al., 2011, s. 30, 45). Toisaalta yksinyritt\u00e4j\u00e4t kokevat usein, ettei heill\u00e4 ole taloudellisia mahdollisuuksia panostaa ty\u00f6kyvyn tukeensa, esimerkiksi ty\u00f6terveyshuoltoon. Kela tarjoaa tukea yritt\u00e4jille ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 (KELA, 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena on kuvailla yksinyritt\u00e4jien k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6kyvyst\u00e4, ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta ja ty\u00f6kyvyn tuen tarpeista. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tukea voidaan kehitt\u00e4\u00e4.&nbsp;Tutkimuksessa vastataan seuraaviin tutkimusteht\u00e4viin: 1. Mit\u00e4 ty\u00f6kyky tarkoittaa yksinyritt\u00e4jille? 2. Millaiseksi yksinyritt\u00e4j\u00e4t kokevat t\u00e4m\u00e4nhetkisen ty\u00f6kykyns\u00e4 tuen tilan? 3. Millaiseksi yksinyritt\u00e4j\u00e4t kuvaavat ty\u00f6kyvyn tuen tarpeensa?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Menetelm\u00e4t<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Tarkoituksena oli hankkia yksinyritt\u00e4jien kohderyhm\u00e4st\u00e4 tietoa ja siten pyrki\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ilmi\u00f6t\u00e4 ja tuoda esille yksinyritt\u00e4jien n\u00e4k\u00f6kulma ty\u00f6kyvyst\u00e4, ty\u00f6kyvyn tuesta ja tuen tarpeista. Tutkimuksen kohde valittiin harkinnanvaraisesti yhden alueen yritt\u00e4j\u00e4verkoston kautta (Ojasalo et al., 2020, s.105). Tutkimuksessa oli keskeist\u00e4 tutkimuskohteen yksinyritt\u00e4jien antamien merkitysten sek\u00e4 k\u00e4sitysten tarkempi ymm\u00e4rt\u00e4minen ty\u00f6kyvyst\u00e4 ja ty\u00f6kyvyn tuesta. Tavoitteena oli pyrki\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, kuvaamaan ja tulkitsemaan yksinyritt\u00e4jien k\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6kyvyst\u00e4 ja ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta ja ty\u00f6kyvyn tuen tarpeista. (Vilkka, 2021, s. 118.)<\/p>\n\n\n\n<p>Haastateltavat rekrytoitiin Pirkanmaan Yritt\u00e4jien j\u00e4senyritysten yksinyritt\u00e4j\u00e4verkoston kautta esittelem\u00e4ll\u00e4 tutkimusta verkoston startti-illassa toukokuussa 2023. Tutkimukseen ilmoittautui 13 yksinyritt\u00e4j\u00e4\u00e4, mutta lopulta 9 yksinyritt\u00e4j\u00e4\u00e4 osallistui tutkimukseen. Tutkimusaineisto ker\u00e4ttiin yksil\u00f6llisin\u00e4 teemahaastatteluina kes\u00e4kuussa 2023. Haastattelut tallennettiin ja litteroitiin haastattelujen tekij\u00f6iden toimesta. Aineistoa kertyi 124 sivua (koko 12, riviv\u00e4li 1). Eteneminen haastatteluissa tapahtui etuk\u00e4teen valittujen, keskeisten teemojen sek\u00e4 niihin liittyvien tarkentavien kysymysten kautta. Teemojen ja niihin liittyvien kysymysten muotoilu ja j\u00e4rjestys oli kaikille haastateltaville sama ja haastateltavat vastasivat esitettyihin kysymyksiin omin sanoin. Haastattelujen tavoitteena oli saada haastateltavilta tietoa heid\u00e4n n\u00e4kemyksist\u00e4\u00e4n ja kokemuksistaan. (Hyv\u00e4rinen, 2017, s. 22, 24\u201325.)\u00a0Haastatteluteemat olivat ty\u00f6kyky -k\u00e4sitteen tarkoitus, ty\u00f6kyvyn tuen nykytila ja\u00a0ty\u00f6kyvyn tuen tarve. Tutkimuksessa pidettiin ty\u00f6kyvyn tuen nykytila ja ty\u00f6kyvyn tuen tarve omina teemoinaan, jotta saataisiin tarkempia kuvauksia molemmista teemoista. Kaikkien teemojen alle j\u00e4senneltyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 oli kahdeksan, jotka tarvittaessa auttoivat haastattelun etenemist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimusaineisto analysoitiin aineistol\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysill\u00e4 teemoittain tutkimusteht\u00e4vien mukaisesti. Haastatteluaineisto kirjoitettiin tekstitetyksi aineistoksi sanasta sanaan vuoropuhelumuodossa tutkijoiden toimesta tallennetusta aineistosta.\u00a0Tutkimuksen tarkoitus ja tutkimusteht\u00e4v\u00e4t ohjasivat tutkijoita haastatteluaineiston analysoinnissa. (Tuomi &amp; Saraj\u00e4rvi, 2018, s. 122\u2013123.)\u00a0\u00a0Sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi eteni vaiheittain. Ensin aineistosta etsittiin tutkimusteht\u00e4viin vastauksia antavia alkuper\u00e4isilmauksia. Sen j\u00e4lkeen ilmaukset pelkistettiin, jonka j\u00e4lkeen pelkistetyt ilmaisut ryhmiteltiin ja abstrahoitiin eri kategorioihin. Analyysiss\u00e4 edettiin pelkistetyist\u00e4 ilmauksista ja alakategorioista kohti yl\u00e4- ja p\u00e4\u00e4kategorioita. Analyysia tarkasteltiin my\u00f6s toisinp\u00e4in, jotta tutkijat saivat luotua tarkoituksenmukaisen synteesin kokonaisuudesta. (Elo et al., 2022, s. 218\u2013220.)<em>\u00a0<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimuksessa noudatettiin hyv\u00e4\u00e4 tieteellist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 (HTK 2023). Tutkimuslupa saatiin Pirkanmaan yksinyritt\u00e4jilt\u00e4 ja haastateltavilta pyydettiin tietoinen suostumus osallistua haastatteluun. Haastateltaville kerrottiin, ett\u00e4 haastattelututkimukseen osallistuminen oli vapaaehtoista ja osallistumisen sai perua milloin tahansa syyt\u00e4 ilmoittamatta. Tutkimuksessa ker\u00e4tty\u00e4 tietoa ja tutkimuksen tuloksia k\u00e4siteltiin tietosuojalain- ja asetuksen edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Haastattelua varten ei ker\u00e4tty tunnistetietoja. Tutkimusaineistoa ovat k\u00e4sitelleet vain tutkijat ja haastateltavien \u00e4\u00e4nitallenteita haastattelujen tekij\u00e4t. Tutkimustuloksista ei voi tunnistaa yksitt\u00e4isi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4. Tutkimusaineistot s\u00e4ilytet\u00e4\u00e4n hyv\u00e4n tieteellisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tulokset<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4j\u00e4t (n=9) kuvailivat ty\u00f6kyky \u2013k\u00e4sitteen tarkoitusta heille (ts. sit\u00e4 miten he sen ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t). N\u00e4ist\u00e4 vastauksista muodostui yksi p\u00e4\u00e4kategoria, <strong>hyv\u00e4 fyysinen ja psyykkinen ty\u00f6kyky mahdollistaa ty\u00f6n tekemisen<\/strong>. Se jakautui kolmeen yl\u00e4kategoriaan sek\u00e4 seitsem\u00e4\u00e4n alakategoriaan. Ne sis\u00e4lsiv\u00e4t pelkistettyj\u00e4 ilmauksia yhteens\u00e4 21. Taulukossa 1. on kuvailtu ty\u00f6kyky -k\u00e4sitteen tarkoitusta yksinyritt\u00e4jille p\u00e4\u00e4-, yl\u00e4- ja alakategorioittain. (taulukko 1).<\/p>\n\n\n\n\n<table id=\"tablepress-2\" class=\"tablepress tablepress-id-2\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Taulukko 1. Ty\u00f6kyky-k\u00e4site yksinyritt\u00e4jien kuvaamana.<\/th><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Alakategoria<\/td><td class=\"column-2\">Yl\u00e4kategoria<\/td><td class=\"column-3\">P\u00e4\u00e4kategoria<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Pystyy tekem\u00e4\u00e4n yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n kuten on ajatellut<br \/>\n<br \/>\n-Ty\u00f6n tekeminen on mukavaa<br \/>\n<br \/>\n-Pystyy luomaan uutta kuten yksinyritt\u00e4j\u00e4n pit\u00e4\u00e4<\/td><td class=\"column-2\">Mielek\u00e4s yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6n tekeminen<\/td><td class=\"column-3\">Hyv\u00e4 fyysinen ja psyykkinen ty\u00f6kyky mahdollistaa ty\u00f6n tekemisen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Pystyy ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ilman vaivoja tai ongelmia<br \/>\n<br \/>\n-Jaksaa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 fyysisesti<br \/>\n<\/td><td class=\"column-2\">Fyysinen kyky tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/td><td class=\"column-3\">Hyv\u00e4 fyysinen ja psyykkinen ty\u00f6kyky mahdollistaa ty\u00f6n tekemisen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Jaksaa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 henkisesti<br \/>\n<br \/>\n-Ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapaino sek\u00e4 palautuminen<\/td><td class=\"column-2\">Psyykkinen ty\u00f6kyky ja ty\u00f6st\u00e4 palautuminen<\/td><td class=\"column-3\">Hyv\u00e4 fyysinen ja psyykkinen ty\u00f6kyky mahdollistaa ty\u00f6n tekemisen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-2 from cache -->\n\n\n\n<p><strong>Mielek\u00e4s yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6n tekeminen <\/strong>-yl\u00e4kategoriassa haastateltavat kuvaavat ty\u00f6kyvyn merkitsev\u00e4n sit\u00e4, ett\u00e4 pystyy ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4, kuten oli ajatellutkin ja pystyy luomaan uutta. Haastateltavat kuvaavat mielekk\u00e4\u00e4n ty\u00f6n tekemisen olevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4lle. <strong>Fyysinen kyky tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/strong> sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentelyn ilman vaivoja tai ongelmia, jolloin ty\u00f6skentely on helppoa ja tehokasta. Jaksaa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 fyysisesti sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vastauksissa ajatuksia, ett\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikaj\u00e4nteell\u00e4 jaksaa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 v\u00e4sym\u00e4tt\u00e4 sek\u00e4 oma fyysinen kunto on hyv\u00e4. Silloin jaksaa p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6n<strong>, <\/strong>kuten<strong>\u201d<\/strong><em>pystyy tehokkaasti ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ja ei ole mit\u00e4\u00e4n ongelmia<\/em>\u201d. <strong>Psyykkinen ty\u00f6kyky ja ty\u00f6st\u00e4 palautuminen<\/strong> sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t henkisen jaksamisen ja palautumisen ty\u00f6st\u00e4, niiss\u00e4 kuvataan henkisen kuormituksen sietoa sek\u00e4 psyykkist\u00e4 jaksamista. Ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapaino sek\u00e4 palautuminen -alakategoria sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 arjen toimista selvi\u00e4misen, vapaa-ajalla palautumisen ja energian riitt\u00e4misen vapaa-aikaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yksinyritt\u00e4jien koettu ty\u00f6kyvyn tuen nykytila<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Seuraavassa tutkimusteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6n analyysin pohjalta muodostettiin kuusi p\u00e4\u00e4kategoriaa, jotka kuvaavat yksinyritt\u00e4jien koettua ty\u00f6kyvyn tuen nykytilaa. Ne jakautuivat nelj\u00e4\u00e4ntoista yl\u00e4kategoriaan (n=14) ja edelleen alakategorioihin (n=42). Pelkistettyj\u00e4 ilmauksia oli 162. Taulukossa 2. on kuvailtu yksinyritt\u00e4jien koetun ty\u00f6kyvyn tuen nykytilaa. (taulukko 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Yhdeksi ty\u00f6kyvyn tuen nykytilan p\u00e4\u00e4kategoriaksi muodostui <strong>Fyysinen ergonomia, <\/strong>joka jakautui kahteen yl\u00e4kategoriaan:<strong> Ergonomisiin ty\u00f6skentelyasentojen ja ergonomisiin ty\u00f6skentelyolosuhteiden huomioimiseen.<\/strong> Ergonomisten ty\u00f6skentelyasentojen huomioiminen ty\u00f6ss\u00e4 &#8211; yl\u00e4kategoriassa tuotiin esille hyv\u00e4n ty\u00f6skentelyasennon merkitys, ja hyv\u00e4n\u00e4 pidettiin, kun ty\u00f6skentelyasentoa pystyy vaihtelemaan. Haastateltavat kertoivat, ett\u00e4 muun muassa ep\u00e4sopiva ty\u00f6tuoli ei mahdollista ty\u00f6skentely\u00e4 ergonomisesti. Tarkoituksenmukaisten ty\u00f6skentelyv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00e4minen sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 haastateltavien mukaan muun muassa sopivan ja s\u00e4\u00e4dett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6tuolin, hyv\u00e4n n\u00e4pp\u00e4imist\u00f6n ja n\u00e4yt\u00f6n, sek\u00e4 seisomap\u00f6yd\u00e4n tai s\u00e4hk\u00f6p\u00f6yd\u00e4n. <strong>Ergonomisten ty\u00f6skentelyolosuhteiden huomioiminen ty\u00f6ss\u00e4 <\/strong>-yl\u00e4kategoriassa nousi esiin rauhallinen ty\u00f6huone. Osa haastateltavista kertoi, ett\u00e4 kotona oleva ty\u00f6tila on rauhaton. Vastauksissa tuli my\u00f6s esille huomio, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyoloja kannattaa muuttaa, kun huomaa niiss\u00e4 parannettavaa. L\u00e4mm\u00f6n, valaistuksen ja ilmanvaihdon merkitys ty\u00f6kykyyn ja ty\u00f6kyvyn tukeen koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi. Osa haastateltavista kertoi, ett\u00e4 ty\u00f6skentelyolosuhteet ovat kunnossa, mutta osa koki niiss\u00e4 puutteita (esimerkiksi oli liian kuuma). Osa vastaajista koki, ettei pysty vaikuttamaan ty\u00f6skentelyolosuhteisiin vuokratilojen vuoksi. Toisaalta oman ty\u00f6tilan omistavilla on ollut mahdollisuus asentaa esimerkiksi ilmal\u00e4mp\u00f6pumppu viilent\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6tilaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6kyvyn tuen nykytilan toinen p\u00e4\u00e4kategoria, <strong>organisatorinen ergonomia<\/strong>,<strong> <\/strong>koostui kolmesta yl\u00e4kategoriasta. <strong>T\u00e4rkeiden asioiden ja ajan hallinta osana ty\u00f6t\u00e4<\/strong> sis\u00e4lsi kiireen tunteen ja sen merkityksen ty\u00f6ss\u00e4. Silloin unohtuu muun muassa hyv\u00e4 ty\u00f6skentelyasento. Kiire oli osalla haastateltavista kausiluonteista ja osalla se oli jatkuvampaa. Lis\u00e4ksi haastateltavat nostivat esiin asioiden priorisoinnin, joka merkitys korostui, kun oli kiirett\u00e4. <strong>Vastuu oman ty\u00f6n ja vapaa-ajan yhteensovittamisesta &#8211;<\/strong>yl\u00e4kategoriassa ty\u00f6tuntien ja ty\u00f6p\u00e4ivien rajaaminen oli monelle yksinyritt\u00e4j\u00e4lle haastavaa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;\u201ce<\/em><em>n ole oikeasti rajannut ty\u00f6tunteja ja se on semmoinen mit\u00e4 m\u00e4 oon miettinyt<\/em><em>\u201c.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t venyv\u00e4t, osalla sesongin mukaan, osalla se kuuluu yksinyritt\u00e4jyyden luonteeseen. Osa haastateltavista pyrki eroon pitkist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivist\u00e4, osalla rajattu ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 on jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n rytmitt\u00e4minen ty\u00f6kyky\u00e4 tukevaksi koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi, jolloin p\u00e4iviss\u00e4 on selke\u00e4 ty\u00f6- ja vapaa-aika. Ty\u00f6n- ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa yksinyritt\u00e4j\u00e4 pystyy itse vaikuttamaan muun muassa lomien pit\u00e4miseen. He kokivat et\u00e4ty\u00f6n tekemisen antavan toivottua joustoa. <strong>Oma ty\u00f6kykyjohtaminen <\/strong>osana ty\u00f6kyvyn tuen nykytilaa sis\u00e4lsi oma-aloitteisen ty\u00f6kyvyst\u00e4 huolehtimisen esimerkiksi ergonomiasta huolehtimalla, v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ylikuormitusta ja rytmitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4. Ylikuormituksen v\u00e4ltt\u00e4minen kohtuullisilla ty\u00f6p\u00e4ivill\u00e4 ja ty\u00f6n rytmityksen hallinnalla koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi. Toimeentuloon liittyv\u00e4t asiat koettiin vaikuttavan ty\u00f6kyvyn tukeen joko positiivisesti tai negatiivisesti. Haastateltavien mukaan hyv\u00e4 taloudellinen tilanne antaa my\u00f6s voimia pit\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n huolta. Taloudellisen tilanteen huonontumisen kerrottiin aiheuttavan stressi\u00e4, joka heijastuu yksinyritt\u00e4jien jaksamiseen heikent\u00e4v\u00e4sti.<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4\u00e4kategoria <strong>omista elintavoista ja hyvinvoinnista huolehtiminen <\/strong>sis\u00e4lsi kaksi yl\u00e4kategoriaa.<strong> Terveellisten elintapavalintojen tekeminen<\/strong>&#8211; yl\u00e4kategoriassa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen omasta kunnosta huolehtiminen liittyi vastaajien mukaan ty\u00f6kyvyn tukeen. Kunnosta huolehditaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisell\u00e4 liikunnalla kuntosalilla, liikkumalla luonnossa tai koiran kanssa lenkkeillen. Osa haastateltavista kertoi liikkuvansa ty\u00f6matkat k\u00e4vellen tai py\u00f6r\u00e4illen autoilun sijaan. Ty\u00f6matkaliikunta auttoi ty\u00f6st\u00e4 irtautumiseen. Terveellinen ruokavalio ja riitt\u00e4v\u00e4 uni yhdistettiin parempaan ty\u00f6kykyyn ja haastateltavat kertoivat sy\u00f6v\u00e4ns\u00e4 terveellisesti ja nukkuvansa riitt\u00e4v\u00e4sti. Yl\u00e4kategoriassa <strong>omasta hyvinvoinnista huolehtiminen osana ty\u00f6kyvyn tukea<\/strong> itsemy\u00f6t\u00e4tuntoa pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 osana omaa jaksamistaan. Haastateltavat kertoivat, ett\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in on hyv\u00e4 mietti\u00e4, ovatko asiat itsell\u00e4 hyvin. Harrastamalla mielenterveydelle hyv\u00e4\u00e4 tekevi\u00e4 asioita, varmistetaan hyv\u00e4 olo. Vastauksissa tuli kuitenkin esille, ettei aina ehdi mietti\u00e4 omaa jaksamistaan.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e4\u00e4kategoria <strong>ty\u00f6kyvyn tuen palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 <\/strong>sis\u00e4lsi kaksi yl\u00e4kategoriaa<strong>. Asiantuntijoiden apu ty\u00f6kyvyn tuessa<\/strong> sis\u00e4lsi ulkopuolisen asiantuntijan avun ty\u00f6kykyyn liittyviss\u00e4 ongelmissa. T\u00e4m\u00e4 koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi varsinkin, jos yritt\u00e4j\u00e4 k\u00e4sittelee vaikeita asioita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. My\u00f6s erilaisia terapioita ja ty\u00f6nohjausta kerrottiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ty\u00f6kyvyn tukena. Ty\u00f6nohjauksesta koettiin saavan tukea henkiseen hyvinvointiin. Erilaisia valmennuksia oli osa haastateltavista k\u00e4ytt\u00e4nyt ty\u00f6kyvyn tukena. My\u00f6s muiden asiantuntijoiden, esimerkiksi hierojan apu, koettiin hyv\u00e4ksi. <strong>Ty\u00f6kyvyn tuen palveluvalikoiman hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4<\/strong> osa haastateltavista kertoi hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon palveluita s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tai tarvittaessa. Osalla haastateltavista ei ollut ty\u00f6terveyshuoltosopimusta joko kustannussyist\u00e4, tai ty\u00f6terveyshuoltosopimus oli saatettu irtisanoa huonon kokemuksen vuoksi. Osa haastateltavista ei ollut viel\u00e4 ehtinyt mietti\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltosopimukseen liittyv\u00e4\u00e4 asiaa. Osa haastateltavista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 julkista terveydenhuoltoa ty\u00f6kykyongelmien ilmaantuessa, tai k\u00e4y tarvittaessa valitsemallaan palveluntuottajalla omakustanteisesti. Osalla haastateltavista on sairauskuluvakuutus, jota he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tarvittaessa. Kelan kuntoutukseen on osa haastateltavista osallistunut, mutta mainitsivat etteiv\u00e4t ole saaneet ty\u00f6el\u00e4keyhti\u00f6n tukea ty\u00f6kyvyn haasteissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Haastateltavat kuvasivat ty\u00f6kyvyn tuen nykytilan osa-alueeksi <strong>yksinyritt\u00e4jien tukiverkoston &#8211;<\/strong>p\u00e4\u00e4kategorian, joka koostui kolmesta yl\u00e4kategoriasta. <strong>Yksityisel\u00e4m\u00e4n sosiaalisessa tuessa<\/strong> perheen ja yst\u00e4vien tuki koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi ja kannustavaksi tekij\u00e4ksi yksinyritt\u00e4jyydess\u00e4. Haastateltavat kertoivat, ett\u00e4 el\u00e4m\u00e4ntilanteeseen liittyv\u00e4t haasteet vaikuttavat ty\u00f6kyvyn tuen tarpeeseen, haaste voi liitty\u00e4 lapsiin tai i\u00e4kk\u00e4isiin omaisiin. <strong>Vertaistuki ty\u00f6kyvyn tuessa<\/strong> -yl\u00e4kategoriassa haastateltavat kertoivat, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4kollega ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja pystyy tukemaan toista yksinyritt\u00e4j\u00e4\u00e4 arjen ja yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6n tuomissa haasteissa. Yritt\u00e4j\u00e4kollegan tuki koettiin merkityksellisen\u00e4 ty\u00f6kyvyn tukena. Yritt\u00e4j\u00e4kollegan tarjoama tuki voi olla muun muassa keskusteluapua ja neuvoja. <strong>Verkostojen ja yhteisty\u00f6kanavien tuki ty\u00f6kyvyn tuessa<\/strong> tuotiin esille verkostojen tarjoaman avun t\u00e4rkeys.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cj<\/em><em>aksamiseen ja muuhun liittyv\u00e4 tuki tulee ihan ehdottomasti omista verkostoista.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Haastateltavat nimesiv\u00e4t t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 my\u00f6s yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen vahvan tuen. Yhteisty\u00f6kanavia ty\u00f6kyvyn tuessa nimettiin esimerkiksi sosiaalisen median kanavia, kuten Facebook ja Twitter, joissa he voivat viestitell\u00e4 muille yksinyritt\u00e4jille. My\u00f6s yhteisty\u00f6kumppaneiden tuki koettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osaamisen kehitt\u00e4minen <\/strong>ty\u00f6kyvyn tuen muotona koostui kahdesta yl\u00e4kategoriasta.<strong> Osaamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6paikan ulkopuolella <\/strong>sis\u00e4lsi ammatillisen t\u00e4ydennyskoulutuksen osaamisen kehitt\u00e4misen\u00e4. Haastateltavat kertoivat k\u00e4yneens\u00e4 ammattialakohtaisia kursseja, tutkintoon johtavia koulutuksia ja suorittaneet osatutkintoja. Yksinyritt\u00e4j\u00e4t harkitsevat tarkasti, mihin koulutukseen osallistuvat. Haastateltavat kertoivat osallistuvansa koulutuksiin, jotka kokevat hy\u00f6dyllisiksi ja ovat hinta-laatusuhteeltaan j\u00e4rkevi\u00e4. Osa yksinyritt\u00e4jist\u00e4 koki, ett\u00e4 kouluttautuminen vie voimia ja kouluttautuminen voi olla oman ty\u00f6n lis\u00e4ksi iso kuormitus. Vierailuk\u00e4yntien ja konsultointien koettiin my\u00f6s edist\u00e4v\u00e4n yksinyritt\u00e4jien osaamista. <strong>Osaamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6paikan arjessa<\/strong> -kategoriassa nousi esiin ammattikirjallisuuden lukeminen, mik\u00e4 tukee ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 osaamista. Osa haastatelluista kertoi, ett\u00e4 ty\u00f6paikanarjessa joutuu ja p\u00e4\u00e4see opettelemaan uutta. Sit\u00e4 my\u00f6s pidetiin innostavana. Yksinyritt\u00e4j\u00e4t opettelevat mielell\u00e4\u00e4n uutta, sill\u00e4 uuden oppiminen ty\u00f6paikanarjessa sujuvoittaa ty\u00f6n tekemist\u00e4. Oman alan ajankohtaisten asioiden seuraaminen koettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. Yksinyritt\u00e4jien mukaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla tietoinen uusista trendeist\u00e4 ja seurata kilpailijoiden toimintaa. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n<table id=\"tablepress-3\" class=\"tablepress tablepress-id-3\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Taulukko 2. Yksinyritt\u00e4jien kuvaus ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta<\/th><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Alakategoria<\/td><td class=\"column-2\">Yl\u00e4kategoria<\/td><td class=\"column-3\">P\u00e4\u00e4kategoria<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">-Hyv\u00e4 ty\u00f6skentelyasento<br \/>\n-Tarkoituksenmukaisten ty\u00f6skentelyv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00e4minen ty\u00f6skennelless\u00e4<\/td><td class=\"column-2\">Ergonomisten ty\u00f6skentelyolosuhteiden huomioiminen ty\u00f6ss\u00e4<\/td><td class=\"column-3\">Fyysinen ergonomia<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">-Ty\u00f6huoneen rauhallisuus tai rauhattomuus <br \/>\n-Ty\u00f6skentelyolojen muuttaminen tarvittaessa <br \/>\n-L\u00e4mm\u00f6n, valaistuksen ja ilmanvaihdon vaikutus ty\u00f6n tekemiseen<\/td><td class=\"column-2\">Ergonomisten ty\u00f6skentelyolosuhteiden huomioiminen ty\u00f6ss\u00e4<\/td><td class=\"column-3\">Fyysinen ergonomia<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">-Kiire vaikuttaa haitallisesti ty\u00f6skentelyyn <br \/>\n-Asioiden priorisointi<\/td><td class=\"column-2\">T\u00e4rkeiden asioiden ja ajanhallinta osana ty\u00f6t\u00e4<\/td><td class=\"column-3\">Organisatorinen ergonomia<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">-Ty\u00f6tuntien ja -p\u00e4ivien rajaaminen <br \/>\n-Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n rytmitt\u00e4minen ty\u00f6kyky\u00e4 tukevaksi <br \/>\n-Ty\u00f6n ja vapaa-ajan yhteensovittaminen<\/td><td class=\"column-2\">Vastuu ty\u00f6n ja vapaa-ajan yhteen sovittamisesta<\/td><td class=\"column-3\">Organisatorinen ergonomia<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">-Oma-aloitteinen ty\u00f6kyvyst\u00e4 huolehtiminen <br \/>\n-Toimeentuloon liittyv\u00e4t asiat<\/td><td class=\"column-2\">Oma ty\u00f6kykyjohtaminen<\/td><td class=\"column-3\">Organisatorinen ergonomia<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">-S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen omasta kunnosta huolehtiminen <br \/>\n-Ty\u00f6matkaliikunnan hy\u00f6dynt\u00e4minen <br \/>\n-Terveellinen ruokavalio <br \/>\n-Riitt\u00e4v\u00e4 uni<\/td><td class=\"column-2\">Terveellisten elintapavalintojen tekeminen<\/td><td class=\"column-3\">Omista elintavoista ja hyvinvoinnista huolehtiminen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9\">\n\t<td class=\"column-1\">-Itsemy\u00f6t\u00e4tunto <br \/>\n-Stressin v\u00e4ltt\u00e4minen<\/td><td class=\"column-2\">Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen osana ty\u00f6kyvyn tukea<\/td><td class=\"column-3\">Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen osana ty\u00f6kyvyn tukea<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10\">\n\t<td class=\"column-1\">-Ulkopuolinen asiantuntija voi auttaa ongelmissa <br \/>\n-Erilaisten terapioiden tuki on t\u00e4rke\u00e4 <br \/>\n-Ty\u00f6nohjauksen tuki koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi <br \/>\n-Erilaisten valmennusten apu ty\u00f6kyvyn tuessa <br \/>\n-Muiden asiantuntijapalveluiden (kuin ty\u00f6terveyden) k\u00e4ytt\u00f6 ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td><td class=\"column-2\">Asiantuntijoiden apu ty\u00f6kyvyn tuessa, Ty\u00f6kyvyn tuen toimijat<\/td><td class=\"column-3\">Ty\u00f6kyvyn tuen palveluj\u00e4rjestelm\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11\">\n\t<td class=\"column-1\">-Ty\u00f6terveyden hy\u00f6dynt\u00e4minen ty\u00f6kyvyn tuessa <br \/>\n-Kelan kuntoutusten hy\u00f6dynt\u00e4minen <br \/>\n-Ei ole ollut ty\u00f6el\u00e4keyhti\u00f6n tukea <br \/>\n-Sairauskuluvakuutuksen ottaminen vaihtelee<\/td><td class=\"column-2\">Ty\u00f6kyvyn tuen palveluvalikoiman hy\u00f6dynt\u00e4minen<\/td><td class=\"column-3\">Ty\u00f6kyvyn tuen palveluj\u00e4rjestelm\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12\">\n\t<td class=\"column-1\">-Perheen tuki <br \/>\n-El\u00e4m\u00e4ntilanteeseen liittyv\u00e4t haasteet vaikuttavat ty\u00f6kyvyn tuen tarpeeseen <br \/>\n-Yst\u00e4vien tuki<\/td><td class=\"column-2\">Yksityisel\u00e4m\u00e4n sosiaalinen tuki<\/td><td class=\"column-3\">Tukiverkosto<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13\">\n\t<td class=\"column-1\">-Yritt\u00e4j\u00e4kollega ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 toista yritt\u00e4j\u00e4\u00e4 <br \/>\n-Yritt\u00e4j\u00e4kollegan tuki on merkityksellist\u00e4 ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td><td class=\"column-2\">Vertaistuki ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td><td class=\"column-3\">Tukiverkosto<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-14\">\n\t<td class=\"column-1\">-Verkostojen apu on t\u00e4rke\u00e4 <br \/>\n-Yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6n tuki <br \/>\n-Yhteisty\u00f6kanavien tuki ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td><td class=\"column-2\">Verkostojen ja yhteisty\u00f6tahojen tuki ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td><td class=\"column-3\">Tukiverkosto<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-15\">\n\t<td class=\"column-1\">-Ammatillinen lis\u00e4- ja t\u00e4ydennyskoulutus kehitt\u00e4\u00e4 osaamista <br \/>\n-Kouluttaminen antaa ja vie voimia <br \/>\n-Vierailuk\u00e4ynnit ja konsultoinnit edist\u00e4v\u00e4t osaamista<\/td><td class=\"column-2\">Osaamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6paikan ulkopuolella<\/td><td class=\"column-3\">Osaamisen kehitt\u00e4minen<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-16\">\n\t<td class=\"column-1\">-Ammattikirjallisuuden lukeminen tukee osaamista <br \/>\n-Uuden oppiminen ty\u00f6arjessa lis\u00e4\u00e4 osaamista -Oman alan ajankohtaisten asioiden seuraaminen yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 osaamista<\/td><td class=\"column-2\">Osaamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6paikan arjessa<\/td><td class=\"column-3\">Osaamisen kehitt\u00e4minen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-3 from cache -->\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yksinyritt\u00e4jien koettu ty\u00f6kyvyn tuen tarve<\/h3>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4j\u00e4t kuvailivat ty\u00f6kyvyn tuen tarvetta ja siihen liittyy viisi p\u00e4\u00e4kategoriaa. Ne jakautuivat yl\u00e4kategorioihin (n=11) ja alakategorioihin (n=29). Pelkistettyj\u00e4 ilmaisuja oli 116. Taulukossa 3. on kuvailtu yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tuen tarve. (taulukko 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4j\u00e4t kokivat ty\u00f6kyvyn tuen tarpeeksi <strong>terveyden ja toimintakyvyn tukemisen. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4kategoria koostui kolmesta yl\u00e4kategoriasta. <\/strong>Haastateltavat toivat esiin tarpeen <strong>terveyden ja toimintakyvyn seurantaan ja tukeen.<\/strong> <strong>Fyysisen toimintakyvyn seurannan<\/strong> tarpeeseenliittyiv\u00e4t fyysisen terveydentilan tutkimukset ja fyysisen suorituskyvyn kartoittaminen. Perusverikokeet, hyvinvointianalyysit sek\u00e4 fyysisen kunnon testit antaisivat heille merkityksellist\u00e4 tietoa omasta terveydentilastaan.<strong> Psyykkisen toimintakyvyn tuen tarpeen <\/strong>-yl\u00e4kategoriassa koettiin tarpeellisena oman hyvinvoinnin ja jaksamisen tarkastelu, sek\u00e4 riitt\u00e4vist\u00e4 tauoista ja levosta huolehtiminen. Stressin v\u00e4hent\u00e4minen ja selviytymiskeinojen kehitt\u00e4minen koettiin olevan toimiva apu ty\u00f6kyvyn tuessa. Koettiin, ett\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4n tulisi luoda pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 itselleen omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4 ep\u00e4varmuuden siet\u00e4mist\u00e4. He pitiv\u00e4t t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 itses\u00e4\u00e4n huolehtimisen ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti. Haastatteluissa nousi esiin, ett\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4n tulisi osata hinnoitella ty\u00f6ntekonsa tavalla, jolloin voi my\u00f6s panostaa omaan hyvinvointiinsa. Yksinyritt\u00e4j\u00e4n olisi opittava my\u00f6nt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 h\u00e4n voi tarvita toisinaan apua, ja tarpeeseen olisi t\u00e4rke\u00e4 her\u00e4t\u00e4 ennen kuin ty\u00f6kyky heikkenee. Haastateltavat kuvasivat, ett\u00e4<strong> liikunnan sis\u00e4llytt\u00e4minen arkeen<\/strong> on t\u00e4rke\u00e4 apu ty\u00f6kyvyn tuessa ja liikkumisen edist\u00e4minen on osa terveyden edist\u00e4mist\u00e4. He toivoivat, ett\u00e4 yksinyritt\u00e4jill\u00e4 olisi mahdollisuus esimerkiksi liikuntaseteleihin, kuten palkkaty\u00f6ss\u00e4 olevilla. Oleellista on, ett\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4t l\u00f6yt\u00e4isiv\u00e4t itselleen mielekk\u00e4it\u00e4 liikuntamuotoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen ty\u00f6kyvyn tuen tarpeen p\u00e4\u00e4kategoria on<strong> palveluj\u00e4rjestelmien apu ty\u00f6kyvyn tuessa, <\/strong>joka koostui kahdesta yl\u00e4kategoriasta. Yl\u00e4kategoriassa<strong> ty\u00f6terveysyhteisty\u00f6<\/strong> haastateltavat toivoivat, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto olisi yksinyritt\u00e4jille edullinen tai jopa ilmainen. Jotta yksinyritt\u00e4j\u00e4t saisivat mahdollisimman suuren avun ty\u00f6terveyshuollosta, tulisi se olla yksinyritt\u00e4jille suunnattua ja kokonaisvaltaista. Haastateltavat toivoivat, ett\u00e4 heill\u00e4 olisi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen yhteys ty\u00f6terveyshuoltoon. Keskustelut ammattilaisen kanssa auttaisivat heid\u00e4n mukaansa ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti huolehtimaan ty\u00f6kyvyst\u00e4 ja tukemaan sit\u00e4. <strong>Ty\u00f6nohjaus ja kuntoutusmahdollisuudet <\/strong>alakategoriassa mainittiin tarve ty\u00f6ohjauksen hy\u00f6dynt\u00e4miseksi ja he kertoivat v\u00e4h\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4neens\u00e4 kuntoutusmahdollisuuksia. Haastateltavat kuvasivat, ett\u00e4 ty\u00f6nohjaus tukee henkist\u00e4 jaksamista huomattavasti. Osa haastatelluista koki, ett\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 reflektoimaan toisen ihmisen kanssa sit\u00e4, mitk\u00e4 ovat toimivia toimintamalleja yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4. Haastateltavat kertoivat omakohtaisiin kokemuksiin pohjautuen, ett\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4n on mahdollista saada apua omaan ty\u00f6kyvyn tukeensa my\u00f6s kuntoutusjaksoista tai tuetuista lomista, mutta niit\u00e4 oli hy\u00f6dynnetty v\u00e4h\u00e4isesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6kyvyn tuen tarpeeksi koettiin <strong>verkostot.<\/strong> Siihen sis\u00e4ltyiv\u00e4t <strong>vertaistuen eri muodot, <\/strong>jossa haastateltavat korostivat vertaistuen tarvetta ty\u00f6kyvyn tuessa. Haastateltavat kuvasivat, ett\u00e4 toisen yksinyritt\u00e4j\u00e4n henkinen sparraus ja vertaistuki ovat ensiarvoisen tarpeellisia. Haastateltavat kokivat, ett\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuulla toisilta yksinyritt\u00e4jilt\u00e4, miten he ovat toiminee ongelmatilanteissa. Haastateltavat kokivat, ett\u00e4 toiset yksinyritt\u00e4j\u00e4t ovat kuin ty\u00f6kavereita heille. Lis\u00e4ksi tapaamiset, erityisesti fyysiset tapaamiset, kollegoiden kanssa ovat tarpeellisia ty\u00f6kyky\u00e4 tukevia toimintoja;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u201cyksinyritt\u00e4jien verkosto, mik\u00e4 nyt k\u00e4ynnisteltiin, ett\u00e4 joku ton tyyppinenkin ihan tukee siin\u00e4 arjessa, ett\u00e4 kuulee muita ja saa keskustella\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6kyvyn tuen tarpeina koettiin <strong>yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6t ja yritt\u00e4j\u00e4verkostot, <\/strong>joiden osalta he korostivat sit\u00e4, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6\u00f6n kannattaa liitty\u00e4 ty\u00f6kyvyn tukemiseksi. Yksinyritt\u00e4j\u00e4 saa yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6st\u00e4 monipuolista ty\u00f6kyvyn tukea, sill\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6ss\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n yksinyritt\u00e4jien asioita ja siell\u00e4 on hyvi\u00e4 koulutuksia. Lis\u00e4ksi koettiin, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6 avaa mahdollisuuksia verkostoitumiseen. Yksinyritt\u00e4j\u00e4verkoston tapaamiset tarjoavat mahdollisuuden tutustua toisiin yksinyritt\u00e4jiin. Osa haastatelluista koki, ett\u00e4 yrityskummien mentorointi yksil\u00f6- tai ryhm\u00e4tapaamisina voisi olla toimiva ty\u00f6kyvyn tuki tulevaisuudessa. Yksil\u00f6mentoroinnissa voisi k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi omaa jaksamistaan mentorin kanssa. Ryhm\u00e4mentoroinneissa yksinyritt\u00e4j\u00e4t verkostoituisivat toistensa kanssa ja saisivat samalla vertaistukea.<\/p>\n\n\n\n<p>Yksi ty\u00f6kyvyn tuen tarve haastateltavien mukaan oli <strong>osaamisen vahvistaminen. <\/strong>Siihen liittyi<strong> Internetin hy\u00f6dynt\u00e4minen tiedon levitt\u00e4misess\u00e4 ja verkkoalustana<\/strong>. Lyhyet verkkokurssit, joista saa tietoa ja keinoja yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kyvyn tukeen, olisivat yksinyritt\u00e4jien mukaan hy\u00f6dyllisi\u00e4. Osa haastatelluista yksinyritt\u00e4jist\u00e4 eiv\u00e4t pit\u00e4neet verkkokursseja hy\u00f6dyllisin\u00e4. Ne eiv\u00e4t heid\u00e4n mukaansa osallista osallistujia riitt\u00e4v\u00e4sti. Verkkokursseissa on my\u00f6s tarjontaa liikaa, ja niist\u00e4 on vaikeaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivaa kurssia itselleen. Tarpeellisina pidettiin Internetsivuja, joista l\u00f6ytyisi hy\u00f6dyllisi\u00e4 neuvoja ja tukea ty\u00f6kykyyn. Lis\u00e4ksi tiedon tulisi olla helposti l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 Internetin verkkosivuilta. Vuorovaikutteinen ty\u00f6kyky\u00e4 tukeva sovellus, joka tukisi <strong>aktiivisuuden, palautumisen tai muiden terveysmuuttujien seuraamista<\/strong>, olisi mielek\u00e4s ty\u00f6kyvyn tuki yksinyritt\u00e4j\u00e4lle. Pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, ett\u00e4 sovellus voisi muistuttaa yksinyritt\u00e4j\u00e4\u00e4 esimerkiksi terveellisist\u00e4 elintavoista, ja sovellus my\u00f6s huomauttaisi, jos joku osa-alue ei olisi kunnossa. Yksinyritt\u00e4jille suunnatut koulutukset ja tapahtumat yl\u00e4kategoria sis\u00e4lsi erilaiset ty\u00f6kyky\u00e4 tukevat tapahtumat, jotka koettiin tarpeellisina ja hy\u00f6dyllisin\u00e4. Erityisesti matalan kynnyksen tapahtumat ja verkostoitumistapahtumat olisivat yksinyritt\u00e4jien mukaan mielekk\u00e4it\u00e4. Haastateltavat kertoivat, ett\u00e4 yksinyritt\u00e4jille tulisi suunnata eri muotoisia koulutuksia ja kursseja, jotta kukin l\u00f6yt\u00e4isi itselleen sopivan. Osa yksinyritt\u00e4jist\u00e4 nosti esiin toistuvien ryhm\u00e4tapaamisten merkityksellisyyden. Ryhm\u00e4tapaamisessa voitaisiin k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi esimerkiksi sosiaali- ja terveysalan yksinyritt\u00e4jien kanssa kuormitustekij\u00f6it\u00e4. Osa haastatelluista puolestaan koki, ett\u00e4 yksitt\u00e4iset kurssi-illat, joissa k\u00e4yt\u00e4isiin hy\u00f6dyllisi\u00e4 asioita l\u00e4pi, olisi toimiva apu ty\u00f6kyvyn tukemiseksi. Lis\u00e4ksi tuotiin esille toive yksinyritt\u00e4jille suunnatuista ty\u00f6hyvinvointiryhmist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Yhten\u00e4 ty\u00f6kyvyn tuen tarpeena haastateltavat kuvasivat<strong> kokonaisvaltaisen ergonomian,<\/strong> joka jakautui kahteen yl\u00e4kategoriaan. <strong>Ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n hallinta<\/strong> yl\u00e4kategoriaan liittyi ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n suunnittelu. Osa haastatelluista kertoi, ett\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4n arki on muuttuvaa ja hektist\u00e4, joten olisi tarpeellista pysty\u00e4 luomaan j\u00e4rjestelm\u00e4llisi\u00e4 prosesseja oman ty\u00f6n hallintaan. Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n rajaamista ja omien t\u00f6iden aikatauluttamista etuk\u00e4teen pidettiin tarpeellisena ty\u00f6kyvyn tukena. <strong>Tauotuksen ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n hallinnassa<\/strong>tuotiin esille, ett\u00e4 taukojen ja lomien aikatauluttaminen on tarpeellinen osa ty\u00f6kyvyn tukea. Osa haastatelluista koki, ett\u00e4 olisi hyv\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti pit\u00e4\u00e4 lounastauko ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana. Vapaap\u00e4ivien ja lomien suunnittelu, sek\u00e4 niiden pit\u00e4minen olisi tarpeellista. Suuren ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n vuoksi niiden pit\u00e4minen koettiin haasteellisena. Siisti\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 pidettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ja sill\u00e4 koettiin olevan my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6n tekemiseen sek\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4n hyvinvointiin. Lis\u00e4ksi oikeanlaiset ty\u00f6skentelyv\u00e4lineet (esimerkiksi s\u00e4\u00e4dett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6p\u00f6yt\u00e4) olisivat tarpeellisia ty\u00f6kyvyn tuessa.<\/p>\n\n\n\n\n<table id=\"tablepress-4\" class=\"tablepress tablepress-id-4\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Taulukko 3. Yksinyritt\u00e4jien kuvaus ty\u00f6kyvyn tuen tarpeesta<\/th><td class=\"column-2\"><\/td><td class=\"column-3\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">Alakategoria<\/td><td class=\"column-2\">Yl\u00e4kategoria<\/td><td class=\"column-3\">P\u00e4\u00e4kategoria<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Fyysisen terveydentilan tutkimukset <br \/>\n-Fyysisen suorituskyvyn kartoittaminen<\/td><td class=\"column-2\">Fyysisen toimintakyvyn seuranta<\/td><td class=\"column-3\">Terveyden ja toimintakyvyn seuranta ja tuki<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 levosta huolehtiminen <br \/>\n-Oman hyvinvoinnin tarkastelu <br \/>\n-Stressin v\u00e4hent\u00e4minen ja selviytymiskeinojen luominen <br \/>\n-Itsest\u00e4 huolehtiminen ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti<\/td><td class=\"column-2\">Psyykkisen toimintakyvyn tukeminen<\/td><td class=\"column-3\">Terveyden ja toimintakyvyn seuranta ja tuki<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Liikkumisen edist\u00e4minen <br \/>\n-Itselle mielekk\u00e4iden liikuntamuotojen l\u00f6yt\u00e4minen<\/td><td class=\"column-2\">Liikkumisen lis\u00e4\u00e4minen arkeen<\/td><td class=\"column-3\">Terveyden ja toimintakyvyn seuranta ja tuki<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Edullinen ja kokonaisvaltainen yksinyritt\u00e4jille suunnattu ty\u00f6terveyshuolto <br \/>\n-S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen yhteydenpito ty\u00f6terveyshuoltoon<\/td><td class=\"column-2\">Ty\u00f6terveysyhteisty\u00f6<\/td><td class=\"column-3\">Palveluj\u00e4rjestelmien apu ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Ty\u00f6nohjaus on merkityksellist\u00e4 ty\u00f6kyvyn tuessa <br \/>\n-Kuntoutusjaksot ja tuetut lomat ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td><td class=\"column-2\">Ty\u00f6nohjaus ja kuntoutusmahdolli-suudet ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td><td class=\"column-3\">Palveluj\u00e4rjestelmien apu ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Ideoiden saaminen toisilta yksinyritt\u00e4jilt\u00e4 <br \/>\n-Vertaistuki koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi <br \/>\n-Tapaamiset kollegoiden kanssa<\/td><td class=\"column-2\">Merkityksellinen vertaistuki<\/td><td class=\"column-3\">Verkostot ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-9\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Yksinyritt\u00e4j\u00e4verkoston tapaamiset tarjoavat mahdollisuuden tutusta toisiin yksinyritt\u00e4jiin <br \/>\n-Yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6st\u00e4 saa monipuolista tukea <br \/>\n-Yrityskummien mentorointi ty\u00f6kyvyn tuen tukena<\/td><td class=\"column-2\">Yksinyritt\u00e4j\u00e4verkoston tapaamiset tarjoavat mahdollisuuden tutusta toisiin yksinyritt\u00e4jiin Yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6jen ja -verkostojen tuki<\/td><td class=\"column-3\">Verkostot ty\u00f6kyvyn tuessa<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-10\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Lyhyet verkkokurssit, josta saa tietoa yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kyvyn tukemiseen koetaan hy\u00f6dylliseksi <br \/>\n-Verkkokursseja ei koeta hy\u00f6dyllisiksi <br \/>\n-Verkkosivuilta saa tukea ty\u00f6kykyyn <br \/>\n-Vuorovaikutteinen ty\u00f6kyky\u00e4 tukeva sovellus verkossa tukee aktiivisuuden, palautumisen tai muiden terveysmuuttujien seuraamista<\/td><td class=\"column-2\">Internetin hy\u00f6dynt\u00e4minen tiedon levitt\u00e4misess\u00e4 ja verkkoalustana<\/td><td class=\"column-3\">Osaamisen vahvistaminen osana ty\u00f6kyvyn tukea<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-11\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Yksinyritt\u00e4jille suunnatut ty\u00f6kyky\u00e4 tukevat tapahtumat ovat hy\u00f6dyllisi\u00e4 <br \/>\n-Yksinyritt\u00e4jille suunnatut koulutukset ja kurssit<\/td><td class=\"column-2\">Yksinyritt\u00e4jille suunnatut koulutukset ja tapahtumat<\/td><td class=\"column-3\">Osaamisen vahvistaminen osana ty\u00f6kyvyn tukea<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-12\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n suunnittelu <br \/>\n-Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n rajaaminen <br \/>\n-Omien t\u00f6iden aikatauluttaminen etuk\u00e4teen<\/td><td class=\"column-2\">Ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n hallinta<\/td><td class=\"column-3\">Kokonaisvaltainen ergonomia<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-13\">\n\t<td class=\"column-1\"> -Taukojen ja lomien aikatauluttaminen <br \/>\n-Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n siisteys ja oikeanlaiset ty\u00f6skentelyv\u00e4lineet<\/td><td class=\"column-2\">Tauotuksen ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n hallinta<\/td><td class=\"column-3\">Kokonaisvaltainen ergonomia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-4 from cache -->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pohdinta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tutkimuksemme mukaan yksinyritt\u00e4j\u00e4t kuvailevat ty\u00f6kyky -k\u00e4sitteen tarkoittavan heille hyv\u00e4\u00e4 fyysist\u00e4 ja psyykkist\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4, joka mahdollistaa yksinyritt\u00e4j\u00e4n\u00e4 ty\u00f6n tekemisen. Ihmisen voimavarojen ja ty\u00f6n v\u00e4linen tasapaino realisoituu ty\u00f6kyvyksi todellisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Ty\u00f6kyky\u00e4 kuvaavissa laaja-alaisissa malleissa (esim. Ilmarinen 2005, Lederer ym. 2014) ihmisen voimavarojen ja henkil\u00f6kohtaisten ominaisuuksien ulottuvuuksia m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n kattavasti. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa haastateltavat nostavat esiin fyysisen ja psyykkisen toimintakyvyn, jotka ovat yksinyritt\u00e4j\u00e4n voimavaroja ty\u00f6n tekemiseksi. Haastateltavat toivat esiin itsens\u00e4 huolehtimisen merkityksen ja kertoivat terveellisist\u00e4 elintapavalinnoista. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa emme selvitt\u00e4neet heid\u00e4n ty\u00f6kyky\u00e4\u00e4n tai kokemustaan omasta ty\u00f6kyvyst\u00e4\u00e4n, mutta aiemman tutkimuksen mukaan yksinyritt\u00e4j\u00e4t kokevat usein oman terveydentilansa ja ty\u00f6kykyns\u00e4 paremmaksi kuin palkkasuhteessa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t (Lechmann &amp; Schnabel 2014, s. 386\u2013387, Sewdas et al., 2018).<\/p>\n\n\n\n<p>Fyysisen ja psyykkisen toimintakyvyn lis\u00e4ksi yksik\u00f6n henkil\u00f6kohtaisia ominaisuuksia ja ty\u00f6kyvyn voimavaratekij\u00f6it\u00e4 ovat asenteet, arvot, motivaatio ja ammatilliset kompetenssit. Haastatteluissa n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t nousseet ty\u00f6kyky -k\u00e4sitteen kuvauksen kohdalla esiin, mutta ty\u00f6kyvyn tuen nykytilan tarkastelussa mainitaan osaamisen kehitt\u00e4minen, verkostot sek\u00e4 sosiaaliset suhteet. Haastateltavat yksinyritt\u00e4j\u00e4t kertovat ty\u00f6kyky -k\u00e4sitteen tarkastelussa heid\u00e4n henkil\u00f6kohtaisten voimavarojen suhteesta ty\u00f6n tekemiseen. He pit\u00e4v\u00e4t t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, ett\u00e4 voivat mielekk\u00e4\u00e4sti tehd\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4llaista tasapainoa ty\u00f6kyvyn ja ty\u00f6n vaateiden v\u00e4lill\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 ty\u00f6kyvyn ulottuvuutena (Ilmarinen ym. 2005). &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa haastateltavat kuvailivat ty\u00f6kyvyn tuen nykytilaa ja ty\u00f6kyvyn tuen tarpeita. Ne ovat osin toisiaan sivuavia n\u00e4k\u00f6kulmia, mutta ne haluttiin pit\u00e4\u00e4 omina tutkimuskysymyksin\u00e4\u00e4n. Kun kuvataan ty\u00f6kyvyn tuen tarpeita haastateltavat nostivat selke\u00e4mmin esiin ty\u00f6kyvyn tuen palvelujen ja toimien kehitt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Lis\u00e4ksi nykytilan kuvaus on t\u00e4rke\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohta ty\u00f6kyvyn tuen kehitt\u00e4miseksi, joka pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n kokonaisvaltaisen ja moniammatillisen ty\u00f6kyvyn tuen palveluprosessin (STM 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4jien vastausten mukaan ty\u00f6kyvyn tuen nykytila koostui kuudesta p\u00e4\u00e4kategoriasta, jotka ilmaisevat ty\u00f6kyvyn tuen vastuita ja mahdollisuuksia. Yritt\u00e4j\u00e4t kuvasivat olevansa itse vastuussa omasta terveydest\u00e4\u00e4n ja toimintakyvyst\u00e4\u00e4n, he pitiv\u00e4t t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 voimavarana itsest\u00e4\u00e4n huolehtimisen, mutta my\u00f6s palveluj\u00e4rjestelm\u00e4n tuen ty\u00f6kyvyn tuessaan. Ty\u00f6kyvyn tuen palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 useita toimijoita ja erilaisia palveluita (Ty\u00f6terveyslaitos, ty\u00f6kyvyn tuki), lis\u00e4ksi palvelujen j\u00e4rjest\u00e4misen vastuut perustuvat lakeihin. Esimerkiksi ty\u00f6terveyshuolto laki (1383\/2001) velvoittaa ty\u00f6nantajaa j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon palvelut ty\u00f6ntekij\u00f6ille, mutta yksinyritt\u00e4j\u00e4n omalle vastuulleen j\u00e4\u00e4 huolehtia omasta ty\u00f6terveyshuollon palveluistaan.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa kaikilla haastateltavilla ei ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuollon palveluita ja he pitiv\u00e4t tarpeellisena sen, ett\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto olisi yksinyritt\u00e4j\u00e4lle mahdollista taloudellisesti. Suomen Yritt\u00e4jien Yksinyritt\u00e4j\u00e4kyselyn mukaan vastanneista naisyritt\u00e4jist\u00e4 21 prosenttia ja miesyritt\u00e4jist\u00e4 34 prosenttia oli hankkinut ty\u00f6terveyshuollon palvelut yritykselleen (Suomen yritt\u00e4j\u00e4t 2022, 2. 28-29). Ilmarisen 2023 tekem\u00e4n yritt\u00e4jien hyvinvointikyselyn mukaan ty\u00f6terveyshuolto oli yritt\u00e4jist\u00e4 nelj\u00e4sosalla (Ilmarinen, 2023, s. 13).Meid\u00e4n tutkimuksemme mukaan ty\u00f6terveyshuolto koettiin kalliiksi, sen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ei ollut selke\u00e4\u00e4 tietoa tai siit\u00e4 on ollut aikaisemmin huono palvelukokemus. Ty\u00f6terveyshuollon hankkimiseen liittyv\u00e4n tiedon etsimiseen ei koettu olevan aikaa. Korkiakankaan et al. (2018) tutkimuksessa nousee esiin vastaavanlaiset esteet ty\u00f6terveyshuollon hankkimiseksi. Heid\u00e4n tutkimuksensa mukaan ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4minen koettiin kalliina tai tarpeettomana, eik\u00e4 palvelujen ole koettu huomioivan yritt\u00e4jyyden tai ty\u00f6n vaatimuksia. Nopea hoitoon p\u00e4\u00e4sy, hyv\u00e4 ohjaus ja ennaltaehk\u00e4isev\u00e4 terveydenhuolto liittyiv\u00e4t my\u00f6nteisiin kokemuksiin (Korkiakangas, et al., 2019b).<\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimuksemme mukaan yksinyritt\u00e4j\u00e4t kokivat tarvitsevansa tukea psyykkisen toimintakyvyn yll\u00e4pit\u00e4miseen ja edist\u00e4miseen. Koettiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 levosta huolehtiminen, stressin v\u00e4hent\u00e4minen ja selviytymiskeinojen luominen sek\u00e4 itsest\u00e4 huolehtiminen ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti. Tulos on linjassa MYTTY- hankkeen tulosten kanssa, jossa tutkittiin mikro- ja yksinyritt\u00e4jien stressireaktioiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 sek\u00e4 palautumista. Tutkimuksessa havaittiin, ettei mikro- ja yksinyritt\u00e4jill\u00e4 stressin m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja &nbsp;ty\u00f6st\u00e4 palautuminen toteudu oikeassa suhteessa (M\u00e4ntt\u00e4ri, 2022). Olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida palautumisen merkitys yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4 ja tunnistaa se yhten\u00e4 ty\u00f6kykyriskin\u00e4. Tutkimuksemme yksinyritt\u00e4j\u00e4t tiedostivat palautumisen merkityksen.<\/p>\n\n\n\n<p>Osa yksinyritt\u00e4jist\u00e4 oli ottanut sairauskuluvakuutuksen hoitoon p\u00e4\u00e4syn tehostamiseksi. ja yksityinen sairauskuluvakuutus oli yli puolella yksinyritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 Suomen yritt\u00e4jien kyselyn mukaan vuonna 2022. (Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t, 2022, s. 28\u201329.) Muista ty\u00f6kyvyn tuen palveluista haastateltavat mainitsivat muun muassa Kelan kuntoutuksen. Yksinyritt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus hakea ammatillista kuntoutusta ty\u00f6el\u00e4keyhti\u00f6st\u00e4\u00e4n ty\u00f6kyvyn heiketess\u00e4, tai kuntoutusta Kelan kautta (Kela 2023). Tutkimuksemme haastateltavista osa oli ollut Kelan kuntoutuksessa. Muista ty\u00f6kyvyn tuen palveluista, kuten kuntoutuspalveluista, mainittiin terapioiden tuki. Vaikka t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa ty\u00f6el\u00e4keyhti\u00f6n tarjoamaa ty\u00f6kyvyn tukea (esim. ammatillinen kuntoutus) ei koettukaan hy\u00f6dylliseksi, on hyv\u00e4 my\u00f6s yksinyritt\u00e4jien huomioida n\u00e4m\u00e4 mahdollisuudet ja tietoa niist\u00e4 tulisi olla tarjolla yritt\u00e4jille. Ty\u00f6kyvyn tukea ja sen nykytilaa on mahdollista tarkastella palveluj\u00e4rjestelm\u00e4l\u00e4ht\u00f6isesti ja siit\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta, millainen on tarjolla oleva palveluvalikoima. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa yksinyritt\u00e4j\u00e4t nostivat palveluj\u00e4rjestelm\u00e4n esiin ty\u00f6kyvyn tuen nykytilassa sek\u00e4 my\u00f6s osana ty\u00f6kyvyn tuen tarvetta.<\/p>\n\n\n\n<p>Tukiverkosto, johon kuuluu yksityisel\u00e4m\u00e4n sosiaalinen tuki, vertaistuki sek\u00e4 verkostojen ja yhteisty\u00f6tahojen tuki, koettiin tutkimuksessamme t\u00e4rke\u00e4ksi osaksi ty\u00f6kyvyn tuen nykytilaa. Vertaistuki ja verkostoituminen nostettiin esiin my\u00f6s ty\u00f6kyvyn tuen tarpeiden kohdalla. Suomen Yritt\u00e4jien yksinyritt\u00e4j\u00e4kyselyn mukaan 62 prosenttia oli hakenut apua ty\u00f6kyvyn tukeen l\u00e4heisilt\u00e4 ja 47 prosenttia yritt\u00e4j\u00e4kollegoilta. Koronan aiheuttama taloudellisesti ja henkisesti kuormittava aika on korostanut l\u00e4heisten ja kollegoiden merkityst\u00e4 yksinyritt\u00e4jille. (Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t, 2022, s. 26.) Tukiverkostot ja kumppanit koetaan t\u00e4rkeimpin\u00e4 uupumista ehk\u00e4isevin\u00e4 tekij\u00f6in\u00e4 (Ty\u00f6el\u00e4keyhti\u00f6 Elo, 2014; Xu et al., 2020, s. 68). Toisaalta Gholipour et al., (2022, s.1) totesivat tutkimuksessaan, ettei yksinyritt\u00e4j\u00e4n tyytyv\u00e4isyys el\u00e4m\u00e4\u00e4n parantunut perheen, yst\u00e4vien, vapaa-ajan tai ty\u00f6n vaikutuksista. Kuitenkin ty\u00f6kyvyn tuen nykytilassa n\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t nousivat esiin merkityksellisin\u00e4. Yksinyritt\u00e4j\u00e4t toimivat usein verkostomaisesti 2\u20133: n yritt\u00e4j\u00e4n verkostoissa, verkostot koetaan my\u00f6s yrityksen kasvun mahdollistajana. (Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t, 2016, s. 13; Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t, 2019, s. 11.) Tutkimuksemme yksinyritt\u00e4j\u00e4t pitiv\u00e4t tarpeellisina voimavaroina ty\u00f6kyvyn tuessa yritt\u00e4j\u00e4j\u00e4rjest\u00f6j\u00e4 ja -verkostoja.<\/p>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4j\u00e4n oma osaaminen on yrityksen ensiarvoinen voimavara (Makkonen et al., 2023). Tutkimuksemme mukaan osaamisen vahvistaminen koetaan merkitt\u00e4v\u00e4ksi osaksi tutkimuksessa haastateltujen yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tukea. Se koettiin tarpeellisena my\u00f6s ty\u00f6kyvyn tuen tarpeen teemassa, mutta ty\u00f6kyvyn tuen tarpeen osalta merkitykselliseksi nousi ty\u00f6kykyyn liittyv\u00e4 osaaminen. He toivoivat saavansa helposti tietoa ty\u00f6kyvyst\u00e4 ja sen tukemisesta kursseilta tai verkkoalustoilta. Ty\u00f6paikkojen ty\u00f6kyvyn edist\u00e4mist\u00e4 varten on laadittu Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4n kuntoutuksen -tietopaketti, josta my\u00f6s yksinyritt\u00e4j\u00e4t voivat hy\u00f6ty\u00e4. (Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4n kuntoutuksen tietopaketti 2022) Tutkimuksessamme haastateltavat kokivat tarvitsevansa lis\u00e4\u00e4 osaamista ja kuvasivat my\u00f6s tarpeen olla tietoisia erilaisista trendeist\u00e4, jotta voivat kehitty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja suoriutua ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4. Osaamista on t\u00e4ydennetty erilaisilla koulutuksilla ja niit\u00e4 tarvitaan my\u00f6s jatkossa. Yksinyritt\u00e4jill\u00e4 ei ole useinkaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 tukena osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4, mutta verkostot voivat toimia my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 yksinyritt\u00e4j\u00e4n tukena. Yksinyritt\u00e4j\u00e4n olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tahoja, joiden kanssaan voisi reflektoida oman osaamisen kehitt\u00e4misen tarpeita. (Makkonen et al., 2023)<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6n tekemiseen liittyv\u00e4t tekij\u00e4t ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6kyvyn osatekij\u00f6it\u00e4, ja niihin vaikuttamalla on mahdollista my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4. Ergonomiset tekij\u00e4t ovat keskeisi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 voimavara- tai kuormitustekij\u00f6it\u00e4, sis\u00e4lt\u00e4en fyysisen, kognitiivisen, affektiivisen ja organisatorisen ergonomian osa-alueet (Haapakoski et al., 2022; Ty\u00f6terveyslaitos nd.). &nbsp;Haastateltavat kuvasivat ty\u00f6kyvyn tuen ergonomisina tekij\u00f6in\u00e4 fyysisen ja organisatorisen ergonomian. He mahdollisesti kokivat, ett\u00e4 pystyiv\u00e4t vaikuttamaan niihin tekij\u00f6ihin. Haastateltavat kuitenkin kokivat tuen tarvetta kokonaisvaltaisen ergonomian edist\u00e4misess\u00e4, tarkoittaen ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n, tauotuksen ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n hallintaa. Yritt\u00e4jill\u00e4 on mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, mutta toisaalta taloudelliset tai muut ulkoiset paineet voivat v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaikutusmahdollisuuksia. Tutkimuksessamme yksinyritt\u00e4jyyden mahdollistamat joustot ty\u00f6n tekemisess\u00e4 ja vapaap\u00e4ivien ja lomien pit\u00e4misess\u00e4 mainittiin tutkimuksessamme positiivisena asiana yksinyritt\u00e4jyydess\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6kyvyn tuen muotona. Tulos on linjassa Jokio et al., (2018, s. 133\u2013134) ja Sewdas et al., (2018) tutkimusten kanssa, joiden mukaan monet yksinyritt\u00e4j\u00e4t ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja kokevat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6n imua. Valtaosa yritt\u00e4jist\u00e4 kokee, ett\u00e4 oma ty\u00f6 on inspiroivaa ja ty\u00f6 on merkityksellist\u00e4. My\u00f6nteisen\u00e4 asiana yritt\u00e4j\u00e4t kokevat my\u00f6s autonomiansa ja vapauden tehd\u00e4 sek\u00e4 organisoida ty\u00f6t\u00e4\u00e4n. N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t selittiv\u00e4t isolta osin suurempaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 yritt\u00e4jill\u00e4 verrattuna palkallisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. (Sewdas, 2018).<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4ss\u00e4 taloudellisessa tilanteessa yksinyritt\u00e4j\u00e4 jaksaa ja h\u00e4nell\u00e4 on taloudellisia mahdollisuuksia panostaa ty\u00f6kykyyns\u00e4, mutta talouden heiketess\u00e4 ty\u00f6kyvyn tuki j\u00e4\u00e4 heikommalle ja jaksaminen heikkenee. Suomen Yritt\u00e4jien Yksinyritt\u00e4j\u00e4kyselyn 2022 mukaan yksinyritt\u00e4j\u00e4n suurin riski on sairastuminen, sill\u00e4 sijaista on vaikea saada (Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t, 2022, s. 23) ja on my\u00f6s tavallista, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t sairaana (Ilmarinen, 2023, s. 11\u201312; Nordenmark et al., 2019, s. 226\u2013227). Ty\u00f6kyvyn tuen nykytilan osalta yksinyritt\u00e4j\u00e4t kuvasivat oman ty\u00f6kykyjohtamisensa sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n toimeentuloon liittyv\u00e4t asiat ja vastuun huolehtia omasta ty\u00f6kyvyst\u00e4\u00e4n. Yksinyritt\u00e4jien kohdalla omaa ty\u00f6kykyjohtamista pit\u00e4isikin korostaa ja sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 osaksi omaa strategista liiketoimintaa. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa haastateltavat yksinyritt\u00e4j\u00e4t kuvasivat tarpeellisena osata hinnoitella tuotteensa siten, ett\u00e4 se my\u00f6s mahdollistaisi omasta ty\u00f6kyvyst\u00e4 huolehtimisen taloudellisesi. Suuri kokonaisvastuu omasta liiketoiminnan kannattavuudesta voi olla my\u00f6s ty\u00f6kyyriski, sill\u00e4 aikaisemman tutkimuksen mukaan yritt\u00e4j\u00e4t tekev\u00e4t pitki\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 ja pit\u00e4v\u00e4t v\u00e4h\u00e4n lomia (Sewdas et al., 2018). Kokonaisuudessaan on merkityksellist\u00e4 tarkastella yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tuen nykytilaa ja tuen tarpeita, ja tutkimuksemme tuloksia on mahdollista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4, kun kehitet\u00e4\u00e4n kohdennettuja toimintamalleja yksinyritt\u00e4jille. Ty\u00f6terveyslaitos onkin tuottanut materiaalia ja verkkokursseja my\u00f6s yritt\u00e4jille ja itsens\u00e4ty\u00f6llist\u00e4jille. (TTL, 2023) Hyvinvoiva yritt\u00e4j\u00e4 on menestyv\u00e4n yrityksen t\u00e4rke\u00e4 voimavaratekij\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tutkimuksen luotettavuus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tutkimus on toteutettu, j\u00e4rjestelm\u00e4llisesti ja johdonmukaisesti ty\u00f6skennellen sek\u00e4 tutkimuksen luotettavuutta voidaan tarkastella uskottavuuden, vahvistettavuuden, refleksiivisyyden sek\u00e4 siirrett\u00e4vyyden kriteereill\u00e4 (Kylm\u00e4 &amp; Juvakka, 2014, s.127\u2013129). Tutkimuksen uskottavuuden osalta tutkijat olivat kuntoutuksen ja ty\u00f6terveyshuollon ammattilaisia, jolloin heill\u00e4 oli ennest\u00e4\u00e4n n\u00e4kemyst\u00e4 aihealueesta. Se helpotti tutkittavan ilmi\u00f6n ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, mutta voi my\u00f6s vaikuttaa uskottavuutta heikent\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4ss\u00e4 tutkijat pyrkiv\u00e4t objektiivisuuteen ja tunnistivat oman roolinsa ty\u00f6terveyshuollon ja kuntoutuksen ammattilaisina. Haastatteluteemat pohjautuivat tutkimuskirjallisuuteen ja haastateltavat edustivat yhden alueen yksinyritt\u00e4ji\u00e4. Haastatteluaineistoa kertyi my\u00f6s kohtuullisesti ja n\u00e4in ollen voidaan arvioida tulosten olevan uskottava kuvaus yksinyritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta ja tarpeista. Aineiston edustavuudessa on kuitenkin rajoituksia tutkimuksen osallistuneiden v\u00e4h\u00e4isen m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja alueellisen edustavuuden vuoksi. Lis\u00e4ksi analyysiprosessia k\u00e4ytiin l\u00e4pi my\u00f6s kokeneimpien tutkijoiden kanssa ja aineiston analysoinnissa pyrittiin nostamaan esiin haastateltavien kuvaukset tutkittavasta aiheesta mahdollisimman kattavasti.<\/p>\n\n\n\n<p>Kokonaisuudessaan tutkimusprosessi on kuvailtu l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti ja tutkimuksen vahvistettavuutta lis\u00e4\u00e4 esimerkit alkuper\u00e4isilmaisuista sek\u00e4 aineiston tarkka kuvaus. Haastatteluaineisto ker\u00e4ttiin yhden tutkijan toimesta, jolloin vaihtelua haastattelijoiden v\u00e4lill\u00e4 ei esiinny. Tutkimuksen aineistoon perehdyttiin huolellisesti ja kaikissa tutkimuksen vaiheissa k\u00e4ytiin tutkijoiden kesken pohtivaa sek\u00e4 kriittist\u00e4 keskustelua, jolla my\u00f6s varmistettiin, ett\u00e4 tutkijat ymm\u00e4rsiv\u00e4t asiat samoilla tavoilla. Haastatteluihin valmistauduttiin huolellisesti ja haastattelut tehtiin haastattelukysymysten pohjalta kaikille samanlaisena johdattelematta haastateltavia sek\u00e4 olemalla puolueettomana haastateltavien mielipiteille. Tutkimustulosten valmistuttua aineisto koottiin pit\u00e4en prosessi luotettavana arvioimalla omaa toimintaa ja huolehtimalla l\u00e4hteiden sek\u00e4 haastattelutulosten v\u00e4linen yhteys. Aineiston analyysin luotettavuutta lis\u00e4si se, ett\u00e4 tutkijat analysoivat aineiston erikseen ja sen j\u00e4lkeen se yhdistettiin. Yhdist\u00e4misen j\u00e4lkeen aineistoa tarkasteltiin tutkimusryhm\u00e4ss\u00e4. Tutkijat olivat my\u00f6s tietoisia rooleistaan tutkimuksessa, joka vahvistaa my\u00f6s refleksiivisyytt\u00e4. Tutkimustuloksia voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4, kun tarkastellaan yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyky\u00e4 laajemmin, mutta tulokset eiv\u00e4t suoraan ole siirrett\u00e4viss\u00e4 koskemaan kaikkia suomalaisia yksinyritt\u00e4ji\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6kset<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4j\u00e4t ovat itse vastuussa ty\u00f6kykyns\u00e4 edist\u00e4misest\u00e4 ja sen tukemisesta. Yksinyritt\u00e4j\u00e4t tarvitsevat monipuolisia ja toimivia keinoja ty\u00f6kyvyn tukemisen avuksi, jotta yksinyritt\u00e4j\u00e4 voi yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ja edist\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4\u00e4n ja toimintakyky\u00e4\u00e4n, hallita ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 liittyvi\u00e4 riskej\u00e4 sek\u00e4 palautua ty\u00f6n kuormitustekij\u00f6ist\u00e4. Yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tuen tarpeet on tarpeellista tunnistaa jo mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tiedon hy\u00f6dynnett\u00e4vyys voisi kuitenkin parantua ammattimaista tukea hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Yksinyritt\u00e4jill\u00e4 oli hyv\u00e4 k\u00e4sitys ty\u00f6n fyysisten ymp\u00e4rist\u00f6tekij\u00f6iden, kuten fyysisen ergonomian (ty\u00f6skentelyasentojen), ty\u00f6v\u00e4lineiden, l\u00e4mm\u00f6n, valaistuksen sek\u00e4 ilmanvaihdon vaikutuksesta ty\u00f6skentelyyn. Organisatoristen ergonomiatekij\u00f6iden, kuten kiireen, ty\u00f6n rajaamisen, aikataulutuksen, tai lomien suunnittelu on yksinyritt\u00e4j\u00e4n omalla vastuullaan. Yksinyritt\u00e4j\u00e4 on oman ty\u00f6kyvyn tuen johtaja.<\/p>\n\n\n\n<p>Verkostoista yksinyritt\u00e4j\u00e4t saavat keinoja omaan jaksamiseensa sek\u00e4 konkreettista apua arkeensa yksinyritt\u00e4j\u00e4n arjen ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4n vertaiskeskustelun muodossa. Verkostojen ja vertaistuen kehitt\u00e4minen on t\u00e4m\u00e4n tutkimuksen perusteella t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Osaamisen yll\u00e4pit\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen ovat t\u00e4rke\u00e4 osa ty\u00f6kyvyn tukea. Yksinyritt\u00e4jille voisi kohdentaa yritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn ja ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4miseen tapahtumia ja palveluita. Lis\u00e4si ty\u00f6kyvyn tukeen liittyv\u00e4\u00e4 tietoa voisi levitt\u00e4\u00e4 verkkoalustoilta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen mukaan yksinyritt\u00e4j\u00e4t pit\u00e4v\u00e4 tarpeellisena ty\u00f6terveyshuollon osana ty\u00f6kyvyn tukea. Mutta sen tulisi olla heille kustannuksiltaan riitt\u00e4v\u00e4n kannattavaa sek\u00e4 heid\u00e4n tulisi saada sielt\u00e4 tarkoituksenmukaisia palveluita. Ty\u00f6terveyshuollon palveluntuottajien voisivat laatia ty\u00f6kyvyn tuen palvelusis\u00e4ll\u00f6t ja kustannukset yksinyritt\u00e4jille n\u00e4kyviksi. Yksinyritt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t useinkaan tunne ty\u00f6terveyshuollon monipuolisia mahdollisuuksia ty\u00f6kyvyn tukemisessa. Ty\u00f6terveyshuolto on luonteva taho yksinyritt\u00e4jille terveyden, ty\u00f6- ja toimintakyvyn tukemisessa sek\u00e4 seurannassa. Ty\u00f6terveyshuollon tukea koettiin tarvitsevan ty\u00f6kyvyn heikentyess\u00e4 tai ollessa uhattuna. Lis\u00e4tietoa tarvitaan eri kuntoutusmahdollisuuksista ja niiden tarjoajista.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimus tuo esille kokemuksia yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tuen nykytilasta ja ty\u00f6kyvyn tuen tarpeesta. Tutkimuksessa tunnistettiin tarve tutkia ilmi\u00f6t\u00e4 perusteellisemmin, sek\u00e4 tarve tehd\u00e4 tilanteelle toimenpiteit\u00e4 yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tuen parantamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yhteyshenkil\u00f6:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p> Sari Merit\u00e4hti<br>Oulun ammattikorkeakoulu, Hyvinvoinnin ja kulttuurin osaamisala<br><a href=\"mailto:sari.meritahti@gmail.com\">sari.meritahti@gmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kiitokset:<\/strong> Kiit\u00e4mme Pirkanmaan yritt\u00e4ji\u00e4 tutkimusyhteisty\u00f6st\u00e4<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00e4hteet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a>Abreu<\/a>, M., Oner, O.,&nbsp;Brouwer, A., &amp;&nbsp;van Leeuwen, E. (2019). Well-being effects of self-employment: A spatial inquiry. <a href=\"https:\/\/www-sciencedirect-com.ezp.oamk.fi:2047\/journal\/journal-of-business-venturing\">Journal of Business Venturing<\/a> 2019 (<a href=\"https:\/\/www-sciencedirect-com.ezp.oamk.fi:2047\/journal\/journal-of-business-venturing\/vol\/34\/issue\/4\">34<\/a>), 589\u2013607. <a href=\"https:\/\/doi-org.ezp.oamk.fi:2047\/10.1016\/j.jbusvent.2018.11.001\">https:\/\/doi-org.ezp.oamk.fi:2047\/10.1016\/j.jbusvent.2018.11.001<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Elo, S., Kajula, O., Tohmola, A. &amp; K\u00e4\u00e4ri\u00e4inen, M. (2022). Laadullisen sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin vaiheet ja eteneminen. Hoitotiede 2022, 34 (4), 215\u2013225.&nbsp;<a href=\"https:\/\/journal.fi\/hoitotiede\/article\/view\/128987\">https:\/\/journal.fi\/hoitotiede\/article\/view\/128987<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ervasti, J., Kausto, J., Leino-Arjas,P., Turunen, J., Varje, P., &amp; V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, A. (2022). Ty\u00f6kyvyn tuen vaikuttavuus. Tutkimuskatsaus ty\u00f6kyvyn tukitoimien ty\u00f6kyky- ja kustannusvaikutuksista. Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisuja 2022:7.<\/p>\n\n\n\n<p>Gholipour, H., Kalantari, H., &amp; Kousary, M. (2022). Self-employment and Life Satisfaction: The Moderating Role of Perceived Importance of Family, Friends, Leisure Time, and Work. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 2022 (100), 1\u201312. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.socec.2022.101922\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.socec.2022.101922<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Goncalves, J., &amp; Martins, P. (2021). Effects of self-employment on hospitalizations: instrumental variables analysis of social security data. Small Bus Econ, 2021 (57), 1527\u20131543. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s11187-020-00360-w\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/s11187-020-00360-w<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Haapakoski, M., Forsman-Gr\u00f6nholm, L., Heiskanen, M., Hyv\u00f6nen, K., Nevala, N., Pehkonen, I., Ruotsalainen, H., &amp; Tanttu A.&nbsp;(2022). Edist\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4. Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus -tietopaketti. Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, Ty\u00f6terveyslaitos, Oulun yliopisto, Oulun ammattikorkeakoulu 2022. <a href=\"https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/2-edista-tyokykya\/\">https:\/\/oppimateriaalit.jamk.fi\/tyohonkytkeytyvakuntoutus\/2-edista-tyokykya\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Hessels, J., Rietveld, C.A., &amp; van der Zwan, P. (2017). Self-employment and work-related stress: The mediating role of job control and job demand. Journal of business venturing 2017, Vol.32 (2), p.178-196. <a href=\"https:\/\/www-sciencedirect-com.ezp.oamk.fi:2047\/science\/article\/pii\/S0883902616301847?via%3Dihub7\">https:\/\/www-sciencedirect-com.ezp.oamk.fi:2047\/science\/article\/pii\/S0883902616301847?via%3Dihub7<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4rinen, M. (2017). Teoksessa Hyv\u00e4rinen, M., Nikander, P., &amp; Ruusuvuori, J. (toim.) Tutkimushaastattelun k\u00e4sikirja. (s.11\u201345). Vastapaino.<\/p>\n\n\n\n<p>Ilmarinen (2023). Tulokset yritt\u00e4jien hyvinvointikyselyst\u00e4 8\/2023. <a href=\"https:\/\/www.ilmarinen.fi\/media_global\/liitepankki\/lomakkeet-ja-julkaisut\/2023\/yrittajien-hyvinvointikysely-2023-08-01.pdf\">https:\/\/www.ilmarinen.fi\/media_global\/liitepankki\/lomakkeet-ja-julkaisut\/2023\/yrittajien-hyvinvointikysely-2023-08-01.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jokio, J., Palmgren, H., Kaleva, S., Kanste, O., Kaakinen, P., &amp; P\u00f6lkki, T. (2018). Naisyritt\u00e4jien ty\u00f6hyvinvointi. Sosiaalil\u00e4\u00e4ketieteellinen Aikakauslehti, 55 (2), 130\u2013142. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.23990\/sa.70264\">https:\/\/doi.org\/10.23990\/sa.70264<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Juvonen-Posti, P., Viljamaa, M., Uitti, J., Kurppa, K., &amp; Martimo, K-P. (2014). Ty\u00f6kyvyn tuki- tavoitteena ty\u00f6ss\u00e4 jatkaminen. (toim. Uitti, Jukka) Hyv\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltok\u00e4yt\u00e4nt\u00f6. (3.\u20135. painos, s. 212\u2013233). Ty\u00f6terveyslaitos.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e4rvikoski, A., Takala, E-P., Juvonen-Posti, P., &amp; H\u00e4rk\u00e4p\u00e4\u00e4, K. (2018). Ty\u00f6kyvyn k\u00e4site ja ty\u00f6kykymallit kuntoutuksen tutkimuksessa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Sosiaali- ja terveysturvan raportteja 13\/2018. Kela. <a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2018121050326\">http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2018121050326<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kauppinen, T., Mattila-Holappa, P., Perki\u00f6-M\u00e4kel\u00e4, M., Saalo, A., Toikkanen, J., Tuomivaara, S., Uuksulainen, S., Viluksela, M., &amp; Virtanen, S. (2013). Ty\u00f6 ja terveys Suomessa 2012. Ty\u00f6terveyslaitos. <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-261-302-8\">https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-261-302-8<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kela (2023, 25. syyskuuta). Tukea yritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kykyyn. Haettu 10.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.kela.fi\/yrittaja-tyokyky\">https:\/\/www.kela.fi\/yrittaja-tyokyky<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kela (2021) Yritt\u00e4jill\u00e4 on verrattain v\u00e4h\u00e4n sairauspoissaoloja, mutta ne ovat usein pitki\u00e4. Haettu 10.5.2024 osoitteesta                <a href=\"https:\/\/tietotarjotin.fi\/tutkimusblogi\/722590\/yrittajilla-on-verrattain-vahan-sairauspoissaoloja-mutta-ne-ovat-usein-pitkia\">https:\/\/tietotarjotin.fi\/tutkimusblogi\/722590\/yrittajilla-on-verrattain-vahan-sairauspoissaoloja-mutta-ne-ovat-usein-pitkia<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Korkiakangas, E., Batista, L., Turpeinen, M., Salmi, A., &amp; Laitinen, J. (2019a). Ty\u00f6kyvyn talo\u2013mallin soveltuvuus yhteis\u00f6lliseen terveyden ja ty\u00f6kyvyn edist\u00e4miseen. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimus 17 (2), 103\u2013118. &nbsp;<a href=\"https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/87115\">https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/87115<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Korkiakangas, E., Turpeinen, M., Remes, J., Simunaniemi, A-M., Muhos, M., &amp; Laitinen, J. (2019b). Mikroyritt\u00e4jien kokemuksia ty\u00f6terveyshuollon palvelujen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 ja niiden kehitt\u00e4mistarpeista. Tutkiva Hoitoty\u00f6 17(4), 30\u201337. <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe202001101801\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe202001101801<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kylm\u00e4, J. ja Juvakka, T. (2014). Laadullinen terveystutkimus (1.\u20133. painos). Edita.<\/p>\n\n\n\n<p>Lechmann, D., &amp; Schnabel, C. (2014). Absence from work of the self-employed: A comparison with paid employees. Kyklos 67 (3), 368\u2013390.                                      <a href=\"https:\/\/web-s-ebscohost-com.ezp.oamk.fi:2047\/ehost\/pdfviewer\/pdfviewer?vid=0&amp;sid=895257bb-23e9-4dd6-8aab-c9f9da529603%40redis\">https:\/\/web-s-ebscohost-com.ezp.oamk.fi:2047\/ehost\/pdfviewer\/pdfviewer?vid=0&amp;sid=895257bb-23e9-4dd6-8aab-c9f9da529603%40redis<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lek, J., Vendrig, A.A., &amp; Schaafsma, F.G. (2020). What are psychosocial risk factors for entrepreneurs to become unfit for work? A qualitative exploration. 2020 (67), 499\u2013506. <a href=\"https:\/\/content.iospress.com\/download\/work\/wor203299?id=work%2Fwor203299\">https:\/\/content.iospress.com\/download\/work\/wor203299?id=work%2Fwor203299<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lindholm, M. (2022). Muutokset ty\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mist\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimus, 2022 (1) 140\u2013146. <a href=\"https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/112325\/68125\">https:\/\/journal.fi\/tyoelamantutkimus\/article\/view\/112325\/68125<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Makkonen, K.,<strong> <\/strong>Harjula, S., &amp; Niskanen, A. (2023, 29. elokuuta). Yritt\u00e4j\u00e4, \u00e4l\u00e4 j\u00e4\u00e4 yksin murehtimaan \u2013 on parempia vaihtoehtoja oman osaamisen ja hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen. Elinik\u00e4isen ohjauksen verkkolehti. Haettu 5.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/2023\/08\/29\/yrittaja-ala-jaa-yksin-murehtimaan-on-parempia-vaihtoehtoja-oman-osaamisen-ja-hyvinvoinnin-kehittamiseen\/\">https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/2023\/08\/29\/yrittaja-ala-jaa-yksin-murehtimaan-on-parempia-vaihtoehtoja-oman-osaamisen-ja-hyvinvoinnin-kehittamiseen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4kel\u00e4-Pusa, P., Ter\u00e4v\u00e4, K., &amp; Manka, M-L. (2011). Yritt\u00e4jien ty\u00f6hyvinvointi, ty\u00f6kyky ja kuntoutus. Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n ty\u00f6selosteita 41\/2011. <a href=\"https:\/\/kuntoutussaatio.fi\/assets\/files\/2021\/04\/Tyoseloste_41-2011.pdf\">https:\/\/kuntoutussaatio.fi\/assets\/files\/2021\/04\/Tyoseloste_41-2011.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4ntt\u00e4ri, S. (2022, 16. kes\u00e4kuuta). Mikro- ja yksinyritt\u00e4j\u00e4t tasapainoilevat stressin ja palautumisen v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6terveyslaitos. Haettu 4.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/ajankohtaista\/blogi\/mikro-ja-yksinyrittajat-tasapainoilevat-stressin-ja-palautumisen-valilla\">https:\/\/www.ttl.fi\/ajankohtaista\/blogi\/mikro-ja-yksinyrittajat-tasapainoilevat-stressin-ja-palautumisen-valilla<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nemoto, Y., Sakurai, R., Matsunaga, H., Hasebe, M., &amp; Fujiwara, Y. (2022). Examining health risk behaviors of self-employed and employed workers in Japan: a cross-sectional study. <a href=\"https:\/\/www-sciencedirect-com.ezp.oamk.fi:2047\/journal\/public-health\">Public Health<\/a>.&nbsp;2022 (211), 149\u2013156. <a href=\"https:\/\/doi-org.ezp.oamk.fi:2047\/10.1016\/j.puhe.2022.07.021\">https:\/\/doi-org.ezp.oamk.fi:2047\/10.1016\/j.puhe.2022.07.021<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nevanper\u00e4, N., Hannonen, H., Salmi, A., M\u00e4enp\u00e4\u00e4-Moilanen, E., Turpeinen M., Weiste, E., &amp; Laitinen, J. (2017). Yritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kyky. Menestyv\u00e4n yrityksen kivijalka. Ty\u00f6terveyslaitos.&nbsp;<a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-261-739-2\">https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-261-739-2<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nordenmark, M., Hagqvist, E., &amp; Vinberg, S. (2019). Sickness presenteeism among the self-employed and employed in northwestern Europe\u2013 The importance of time demands. Safety and Health at Work, 2019 (2), 224\u2013228. <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2093791118302038\">https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2093791118302038<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ojasalo, K., Moilanen, T., &amp; Ritalahti, J. (2020). Kehitt\u00e4misty\u00f6n menetelm\u00e4t (3.\u20136. painos). Sanoma Pro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pak, K.,&nbsp;Kooij, T.A.M., De Lange, A.H.,&nbsp;Van den Heuvel, S.,&nbsp;&amp; Van Veldhoven, M.J.P.M. (2023). Successful ageing at work: The role of job characteristics in growth trajectories of work ability and motivation to work amongst older workers. <a href=\"https:\/\/www-sciencedirect-com.ezp.oamk.fi:2047\/journal\/acta-psychologica\">Acta Psychologica<\/a>. <a href=\"https:\/\/www-sciencedirect-com.ezp.oamk.fi:2047\/journal\/acta-psychologica\/vol\/239\/suppl\/C\">2023 (239<\/a>),&nbsp;1\u201313. <a href=\"https:\/\/doi-org.ezp.oamk.fi:2047\/10.1016\/j.actpsy.2023.104012\">https:\/\/doi-org.ezp.oamk.fi:2047\/10.1016\/j.actpsy.2023.104012<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Rietveld, C. A., Kippersluis, H. &amp;Thurik, A. R. (2015). Self-employment and health: barriers or benefits? Health econ. &nbsp;2015, 24(10): 1302\u20131313. doi:10.1002\/hec.3087. <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4767688\/\">https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC4767688\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saarni,&nbsp;S.I.,&nbsp;Saarni,&nbsp;E.S. &amp;&nbsp;Saarni&nbsp;H. (2008) Quality of life, work ability, and self employment: a population survey of entrepreneurs, farmers, and salary earners Occupational and Environmental Medicine&nbsp;2008;65:98-103.<\/p>\n\n\n\n<p>Sewdas, R., Tamminga, S., Boot, C., Van den Heuvel, S., De Boer, A., &amp; Van der Beek, A. (2018). Differences in self-rated health and work ability between self-employed workers and employees: Results from a prospective cohort study in the Netherlands. PLOS ONE. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1371\/journal.pone.0206618&nbsp;\">https:\/\/doi.org\/10.1371\/journal.pone.0206618&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Shemeikka, R., Aho S., Jokinen, E., J\u00e4rnefelt, N., Kaakinen, M., Kivim\u00e4ki, R., Korkeam\u00e4ki, J., Mertala, S., M\u00e4kiaho, A., Parkkinen, M., Pitk\u00e4nen, S., Ter\u00e4v\u00e4, K., &amp; Vuorento, M. (2017). Ty\u00f6urien jatkaminen vaatii yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja yhteistoiminnallisuutta. Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja 38\/2017. Valtioneuvosto selvitys- ja tutkimustoiminta. <a href=\"https:\/\/valtioneuvosto.fi\/documents\/10616\/3866814\/38_Ty%C3%B6urien+jatkaminen+vaatii+yhteis%C3%B6llisyytt%C3%A4+ja+yhteistoiminnallisuutta\/97dd63f0-4851-4b27-b965-16c15e8235e3?version=1.0\">https:\/\/valtioneuvosto.fi\/documents\/10616\/3866814\/38_Ty%C3%B6urien+jatkaminen+vaatii+yhteis%C3%B6llisyytt%C3%A4+ja+yhteistoiminnallisuutta\/97dd63f0-4851-4b27-b965-16c15e8235e3?version=1.0<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t. (2016, 28. joulukuuta). Yksinyritt\u00e4j\u00e4kysely 2016. Haettu 26.10.20 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/sy_yksinyrittajakysely_2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/sy_yksinyrittajakysely_2016.pdf<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t. (2019, 31. joulukuuta). Yksinyritt\u00e4j\u00e4kysely 2019. Haettu 26.10.2023 osoitteesta&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/yksinyrittajakysely_2019_0-1.pdf\">https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/yksinyrittajakysely_2019_0-1.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t. (2022, 18. kes\u00e4kuuta). Yksinyritt\u00e4j\u00e4kysely 2022. Haettu 7.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/yksinyrittajakysely2022.pdf\">https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/yksinyrittajakysely2022.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Suomen Yritt\u00e4j\u00e4t. 2023. Suomen yritt\u00e4jien yksinyritt\u00e4j\u00e4toiminta. Tavoite- ja toimenpideohjelma 2023\u201327. 14ratkaisua yksinyritt\u00e4jien aseman parantamiseksi. Haettu 1.12.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/suomen-yrittajien-yksinyrittajaohjelma-2023-2027.pdf\">https:\/\/www.yrittajat.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/suomen-yrittajien-yksinyrittajaohjelma-2023-2027.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sutela, H. &amp; P\u00e4rn\u00e4nen, A. (2018). Yritt\u00e4j\u00e4t Suomessa 2017. Tilastokeskus. Haettu 23.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.stat.fi\/ajk\/tapahtumat\/yrittajat-suomessa-2017-raportin-julkistustilaisuus-14122018.html\">https:\/\/www.stat.fi\/ajk\/tapahtumat\/yrittajat-suomessa-2017-raportin-julkistustilaisuus-14122018.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tarvainen, K. (2018). Ty\u00f6terveyshuolto osana terveydenhuoltoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Teoksessa Ty\u00f6st\u00e4 terveytt\u00e4. Martimo, K-P., Uitti, J., Antti-Poika, M. (toim). (4. painos, s. 57\u201363). Duodecim.<\/p>\n\n\n\n<p>Tilastokeskus nd. K\u00e4sitteet. Haettu 23.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.tilastokeskus.fi\/meta\/kas\/yksyrit.html\">https:\/\/www.tilastokeskus.fi\/meta\/kas\/yksyrit.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tuomi, J., &amp; Saraj\u00e4rvi, A. (2018). Laadullinen tutkimus ja sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi (Ensimm\u00e4inen uudistettu laitos). Tammi.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimuseettinen neuvottelukunta (2023 9. lokakuuta). Haettu 27.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/tenk.fi\/fi\/tiedevilppi\/hyva-tieteellinen-kaytanto-htk\">https:\/\/tenk.fi\/fi\/tiedevilppi\/hyva-tieteellinen-kaytanto-htk<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6el\u00e4keyhti\u00f6 Elo. (2014, 8. lokakuuta). Elon yritt\u00e4j\u00e4mittari 2014. Haettu 27.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.elo.fi\/fi-fi\/uutiset\/2014\/elon-yrittajamittari-2014-nuorilla-yrittajilla-on-korkein-uupumisriski\">https:\/\/www.elo.fi\/fi-fi\/uutiset\/2014\/elon-yrittajamittari-2014-nuorilla-yrittajilla-on-korkein-uupumisriski<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6h\u00f6n kytkeytyv\u00e4 kuntoutus -tietopaketti (2022). Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, Ty\u00f6terveyslaitos, Oulun yliopisto, Oulun ammattikorkeakoulu 2022. Haettu 8.11.2023&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/tyohon-kytkeytyva-kuntoutus\">https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/tyohon-kytkeytyva-kuntoutus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos nd. Kokonaisvaltainen ergonomia. Haettu 29.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyohyvinvointi-ja-tyokyky\/kokonaisvaltainen-ergonomia\">https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyohyvinvointi-ja-tyokyky\/kokonaisvaltainen-ergonomia<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Varianou-Mikellidou, C., Boustras, G., Dimopoulos, C., Wybo, J-L., Guldenmund, F., Nikolaidou, O., &amp; Anyfantis. I. (2019). Occupational health and safety management in the context of an aging workforce. Safety Science. 2019 (116), 231\u2013244. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.ssci.2019.03.009\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.ssci.2019.03.009<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vilkka, H. (2021). Tutki ja kehit\u00e4 (5. p\u00e4ivitetty painos). PS-Kustannus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yritt\u00e4jyysstrategia (2022). Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n julkaisuja 2022:32. Helsinki: Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Haettu 7.10.2023 osoitteesta <a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/164095\/TEM_2022_32.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/164095\/TEM_2022_32.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Xu, F., Kellermans, F., Jin, L., &amp; Xi, J. (2020). Family support as social exchange in entrepreneurship: Its moderating impact on entrepreneurial stressors-well-being ralationships. Journal of Business Research. 2020 (120), 59\u201373. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.jbusres.2020.07.033\">https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.jbusres.2020.07.033<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Merit\u00e4hti Sari1, Sitari Heli1, Marika Heiskanen1, Heidi Ruotsalainen 1,2 1 Oulun ammattikorkeakoulu, Hyvinvoinnin ja kulttuurin osaamisala 2 MRC Oulu, Oulun yliopistollinen sairaala, Oulun yliopisto Tiivistelm\u00e4 Tausta: Yksinyritt\u00e4jien ty\u00f6kyvyn tukemisella on mittava yhteiskunnallinen sek\u00e4 taloudellinen arvo. Yksinyritt\u00e4jyys on ollut kasvussa koko 2000-luvun ajan. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 Suomessa on l\u00e4hes 200 000 yksinyritt\u00e4j\u00e4. Suomen ty\u00f6llisyydest\u00e4 yksinyritt\u00e4ji\u00e4 oli 8,4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"109,360,362,201,481,207","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article"],"acf":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=572"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":622,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions\/622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/media\/573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/nordicjournalofrehabilitation\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}