{"id":2505,"date":"2016-10-20T11:54:13","date_gmt":"2016-10-20T11:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/?p=2505"},"modified":"2024-06-11T11:15:12","modified_gmt":"2024-06-11T11:15:12","slug":"vahvuudet-tyollistymisen-ja-urasuunnittelun-voimavarana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/2016\/10\/20\/vahvuudet-tyollistymisen-ja-urasuunnittelun-voimavarana\/","title":{"rendered":"Vahvuudet ty\u00f6llistymisen ja urasuunnittelun voimavarana"},"content":{"rendered":"

Nyky-yhteiskunnan polveilevilla ty\u00f6urilla omien vahvuuksien tunnistaminen ja n\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen on ty\u00f6llistymisen edellytys. Ohjauksen avulla voimme auttaa yksil\u00f6\u00e4 havaitsemaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiaan. Ty\u00f6v\u00e4linein\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 keskustelujen lis\u00e4ksi erilaisia teht\u00e4vi\u00e4 ja testej\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimuksiin vastaaminen ja uramahdollisuuksien hy\u00f6dynt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 oman osaamisen uudenlaista esiintuomista ja markkinointia.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6urat ovat moninaistuneet ja muuttuneet ep\u00e4varmemmiksi lis\u00e4ten erilaisia siirtymi\u00e4 koulutus- ja ty\u00f6uralla. Osin n\u00e4iden seurauksena mielekk\u00e4\u00e4n ty\u00f6n saavuttaminen ja ty\u00f6markkinoilla erottuminen vaatii eneneviss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin itsetuntemuksen ja omien vahvuuksien tunnistamista sek\u00e4 oman osaamisen markkinointia. Uraohjauksen keskeiseksi kysymykseksi nouseekin, miten tukea yksil\u00f6\u00e4 vahvuuksiensa tunnistamisessa ja hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4 ty\u00f6llistymist\u00e4 ja urakehityst\u00e4 edist\u00e4en.<\/p>\n

Vahvuuksien tunnistamisen tarve<\/strong><\/h3>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksessa pysyvist\u00e4 ty\u00f6paikoista ja vakaista ty\u00f6urista on siirrytty ep\u00e4varmoihin ja polveileviin ty\u00f6uriin (Savickas ym. 2009). Muutoksen seurauksena my\u00f6s erilaiset siirtym\u00e4t koulutus- ja ty\u00f6uralla ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet mm. koulutuksesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 koulutukseen, kokop\u00e4iv\u00e4isyydest\u00e4 osa-aikaisuuteen, vakituisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuuteen, ty\u00f6llisyydest\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myyteen tai muuten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ulkopuolelle hetkellisesti tai lopullisesti (Kasurinen 2013). Aikaisemmin urakehityst\u00e4 on voinut kuvata selke\u00e4n\u00e4 ja lineaarisena, mutta nyky\u00e4\u00e4n erilaiset ty\u00f6urat kumuloituvat ja vaihdamme ty\u00f6t\u00e4 ja uraa useita kertoja el\u00e4m\u00e4ntilanteiden ja tarpeiden muuttuessa, vakinainen ty\u00f6suhde ei ole en\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4nselvyys tai edes tavoiteltava asia (Carlsson & J\u00e4rvinen 2012).<\/p>\n

Nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6markkinat vaativat aiempaa enemm\u00e4n yrityst\u00e4, syvemp\u00e4\u00e4 itsetuntemusta ja suurempaa itseluottamusta (Savickas 2012). Itsetuntemus onkin yksi ty\u00f6llistyvyyteen vaikuttavista valmiuksista (Kasurinen 2013), sill\u00e4 nopeutuneessa maailmassa ja sosiaalisen median v\u00e4ritt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vuorovaikutuksessa yksil\u00f6n on aikaisempaa nopeammin pystytt\u00e4v\u00e4 vakuuttamaan ty\u00f6nantaja omasta potentiaalistaan. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosten lis\u00e4ksi my\u00f6s odotukset ja suhtautuminen ty\u00f6t\u00e4 kohtaan ovat muuttuneet. Kun ty\u00f6t\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tekemisen vuoksi, on ty\u00f6n mielekkyys noussut t\u00e4rke\u00e4\u00e4n rooliin. Ty\u00f6n itseisarvon sijaan voidaan puhua mielekk\u00e4\u00e4n ty\u00f6n (Carlsson & J\u00e4rvinen 2012) tai kutsumusty\u00f6n merkityksest\u00e4 (J\u00e4rvilehto 2014). Mielekk\u00e4\u00e4n ty\u00f6n edellytyksen\u00e4 on oman vahvuusalueen, eli niiden asioiden, jotka tuntuvat helpoilta, luontevilta ja vaivattomilta, tunnistaminen. Vahvuusalueen p\u00e4\u00e4komponentteja ovat vahvuudet ja persoonallisuuspiirteet. (Carlsson & J\u00e4rvinen 2012.) Kutsumusty\u00f6 on mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, oman intohimon toteuttamista toisille hy\u00f6ty\u00e4 tai iloa tuottaen. Kutsumuksellisuutta voi ty\u00f6urallaan lis\u00e4t\u00e4 itsetutkiskelun avulla, esimerkiksi positiivisen psykologian luonteenvahvuustesti\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. (J\u00e4rvilehto 2014.)<\/p>\n

Vahvuuksien tunnistaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/strong><\/h3>\n
\"Kuva
Kuva 1. Osaamis- vahvuuskartta<\/figcaption><\/figure>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kiihtyneen vauhdin ja lis\u00e4\u00e4ntyneiden vaatimusten my\u00f6t\u00e4 my\u00f6s ohjauksen tarve ty\u00f6llistymisen tukemisessa on kasvanut. Keskeist\u00e4 ohjauksessa onkin auttaa yksil\u00f6\u00e4 tunnistamaan ja sanoittamaan omat vahvuutensa esimerkiksi osaamis- ja vahvuuskartan muodossa, joka tuo n\u00e4kyv\u00e4ksi ohjattavan vahvuudet ja toimii konkreettisena ty\u00f6kaluna urasuunnittelussa ja \u2013ohjauksessa. Vahvuuskartan ty\u00f6st\u00e4misen voi aloittaa esimerkiksi valitsemalla vahvuuslistasta itse\u00e4 parhaiten kuvaavat vahvuudet. N\u00e4k\u00f6kulmaa voi laajentaa kysym\u00e4ll\u00e4 muilta, mit\u00e4 vahvuuksia he n\u00e4kev\u00e4t minussa. Menetelm\u00e4 on hyv\u00e4 keino saada esiin vahvuuksia, mit\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 itse tunnista. (ks. esim. Carlsson & J\u00e4rvinen 2012.)<\/p>\n

Vahvuuksien tunnistamisessa voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s VIA-luonteenvahvuustesti\u00e4 omien ydinvahvuuksien tunnistamiseksi. Testi perustuu positiiviseen psykologiaan, jonka perusajatuksena on yksil\u00f6n vahvuuksiin keskittyminen ja niiden hy\u00f6dynt\u00e4minen uusien tavoitteiden saavuttamiseksi. Omat vahvuutemme tuntemalla, voimme havaita niit\u00e4 my\u00f6s muissa ja siten tukea luonteenvahvuuksien muuttumista yksil\u00f6n voimavaraksi. (Uusitalo-Malmivaara 2014.) My\u00f6s muiden testien, kuten WSQ-ty\u00f6tyylitesti tai DISC-k\u00e4ytt\u00e4ytymistyylitesti, tekeminen koulutetun ohjaajan ohjauksessa saattaa selvent\u00e4\u00e4 ja tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi omaa sosiaalista toimintatapaa ja luontaista k\u00e4ytt\u00e4ytymistyyli\u00e4 vahvistaen yksil\u00f6n k\u00e4sityst\u00e4 omista vahvuuksista ja heikkouksista.<\/p>\n

Vahvuuksien tunnistaminen ty\u00f6nhaun l\u00e4ht\u00f6kohtana<\/strong><\/h3>\n

\"Tunnus:Vahvuuksien tunnistaminen ja sanoittaminen on ty\u00f6nhaun l\u00e4ht\u00f6kohta ja v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n osa itsens\u00e4 ja osaamisensa markkinointia. Kukapa meist\u00e4 ei olisi ollut ty\u00f6haastattelussa, jossa kysyt\u00e4\u00e4n omia vahvuuksia ja heikkouksia. Ty\u00f6nhakeminen ja ty\u00f6nhaun dokumentit tulisikin rakentaa omien vahvuuksien ja osaamisen varaan, pitkien koulutus- ja ty\u00f6listausten sijaan. Omien vahvuuksien ja osaamisen tunnistaminen ja niiden esiintuominen oikeanlaisten avainsanojen kautta esimerkiksi LinkedIn-palvelussa, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta tulet l\u00f6ydetyksi ja saat profiilillesi n\u00e4kyvyytt\u00e4. LinkedInin kaltaisten verkkoyhteis\u00f6palvelujen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nhakuprofiilien ja verkostoitumisen merkitys ty\u00f6nhaussa onkin entisest\u00e4\u00e4n kasvanut. Verkostoitumisen \u201dvaatimus\u201d pist\u00e4\u00e4 kuitenkin miettim\u00e4\u00e4n, tapahtuuko tulevaisuuden ty\u00f6nhaku entist\u00e4 enemm\u00e4n verkon sosiaalisissa palveluissa ja tippuvatko tai ovatko jo tippuneet, kyydist\u00e4 ne, joilla ei ole valmiuksia tai halua k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 palveluja?<\/p>\n

Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hy\u00f6dynt\u00e4minen oman osaamisen markkinoinnissa on muuttuvilla ty\u00f6markkinoilla menestymisen edellytys. Omaa osaamistaan on turha myyd\u00e4 ty\u00f6nantajille, jos ei tied\u00e4, mit\u00e4 on myym\u00e4ss\u00e4. Ohjauksen avulla yksil\u00f6\u00e4 voidaankin auttaa tunnistamaan, tekem\u00e4\u00e4n n\u00e4kyv\u00e4ksi ja sanoittamaan omaa osaamistaan ja siten parantaa h\u00e4nen ty\u00f6llistymismahdollisuuksiaan ja urasuunnittelua sek\u00e4 selviytymist\u00e4\u00e4n jatkuvien muutosten ja siirtymien v\u00e4ritt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Kirjoittaja:<\/h3>\n

Anu Vaaraniemi, KM, opinto-ohjaaja. Artikkeli on kirjoitettu JAMK ammatillisen opettajakorkeakoulun opinto-ohjaajakoulutuksessa 2016.<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/strong><\/h3>\n

Carlsson, M. & J\u00e4rvinen, K. 2012. Mielek\u00e4s ty\u00f6 \u2013 uuden ajan uraopas. Helsinki: Sanoma Pro Oy.<\/p>\n

J\u00e4rvilehto, L. 2014. Kohti kutsumusty\u00f6t\u00e4 ja joukkokukoistavaa yhteiskuntaa. Julkaisussa Positiivisen psykologian voima. Toim. L. Uusitalo-Malmivaara. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus, 329-341.<\/p>\n

Kasurinen, H. 2013. Ohjaus ty\u00f6llisyyden tukena. Julkaisussa Yhteisell\u00e4 matkalla \u2013 Aikuisten ohjauksen vaikuttavuutta etsim\u00e4ss\u00e4. Toim. M. Niemi-Pyntt\u00e4ri & A. Ryh\u00e4nen. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Jyv\u00e4skyl\u00e4n ammattikorkeakoulu, 65-75. Viitattu 24.8.2016. http:\/\/publications.theseus.fi\/handle\/10024\/54022<\/a>.<\/p>\n

Savickas, M. L. 2012. Life design: A paradigm for career intervention in the 21st century. Journal of Counseling & Development, 90, 1, 13-19.<\/p>\n

Savickas, M. L., Nota, L., Rossier, J., Dauwalder, J., Duarte, M. E., Guichard, J., Soresi, S., Van Esbroeck, R & van Vianen, A. E. M. 2009. Life designing: A paradigm for career construction in the 21st century. Journal of Vocational Behavior, 75, 3, 239-250.<\/p>\n

Uusitalo-Malmivaara, L. 2014. Hyveet ja luonteenvahvuudet. Julkaisussa Positiivisen psykologian voima. Toim. L. Uusitalo-Malmivaara. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus, 55-74.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nyky-yhteiskunnan polveilevilla ty\u00f6urilla omien vahvuuksien tunnistaminen ja n\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen on ty\u00f6llistymisen edellytys. Ohjauksen avulla voimme auttaa yksil\u00f6\u00e4 havaitsemaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiaan. Ty\u00f6v\u00e4linein\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 keskustelujen lis\u00e4ksi erilaisia teht\u00e4vi\u00e4 ja testej\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimuksiin vastaaminen ja uramahdollisuuksien hy\u00f6dynt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 oman osaamisen uudenlaista esiintuomista ja markkinointia. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6urat ovat moninaistuneet ja muuttuneet ep\u00e4varmemmiksi lis\u00e4ten erilaisia […]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":2511,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"3198,3877,2715,3635,2814,1172","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[165,336],"tags":[275,274,276,343],"class_list":["post-2505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-menetelmia-kaytantoja","category-uraohjaus","tag-osaamiskartta","tag-tyollistyminen","tag-uraohjauksen-valineet","tag-urasuunnittelutaidot"],"acf":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2505"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4378,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2505\/revisions\/4378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}