![\"Paneelissa](\"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/2015\/10\/1-Paneeli.jpg\")
<\/a>Tilaisuus alkoi paneelilla, jossa ty\u00f6llisyydenhoidon toimijat kertoivat nykytilanteesta ja tulevaisuuden n\u00e4kymist\u00e4 omista viitekehyksist\u00e4\u00e4n. \u00a0Keskustelussa avattiin mm. ty\u00f6voiman saatavuuden, pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyden ja monialaisen palvelutarpeen sek\u00e4 elinkeinopolitiikan n\u00e4k\u00f6kulmaa. Lis\u00e4ksi pohdittiin ty\u00f6llisyyden hoitoa rakenteiden, syrj\u00e4ytymisen ehk\u00e4isemisen, nuorten ja aikuisten opiskelijoiden, sosiaality\u00f6n, ty\u00f6voimahallinnon ja alueen kuntien n\u00e4k\u00f6kulmista sek\u00e4 yhdistysn\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n
Onnistumiset uraohjauksessa, yhteisty\u00f6ss\u00e4 ja palveluissa<\/h2>\n
Etel\u00e4-Pirkanmaalle on luotu toimivat ty\u00f6llisyyden hoidon rakenteet ja pysyvi\u00e4 toimintoja erilaisten hankkeiden pohjalta. Kuntouttavan ty\u00f6toiminnan vahvistaminen ja Ty\u00f6voiman palvelukeskuksen (TYP) perustaminen alueelle ovat olleet yksitt\u00e4isin\u00e4 toimenpitein\u00e4 onnistuneita. \u00a0Lis\u00e4ksi alueelle on luotu ty\u00f6llisyysstrategia, kehitetty elinkeinopolitiikkaa ja tuettu yritysten perustamista.<\/p>\n
Yhteisty\u00f6st\u00e4 ja palveluista otettiin esille ty\u00f6llisyyden hoidon ja Valkeakosken seudun kehitt\u00e4misyhti\u00f6n yhteisty\u00f6 ammatillisen koulutuksen kanssa, Campus-yhteisty\u00f6 ja yritysyhteisty\u00f6. \u00a0Ty\u00f6llisyyden hoidossa on ollut jatkuvuutta ja onnistumisen kokemuksia. Asiakkaat ovat saaneet oikeaa palvelua, s\u00e4hk\u00f6iset v\u00e4lineet ovat kehittyneet ja moniammatillinen yhteisty\u00f6 on ollut hyv\u00e4\u00e4.<\/p>\n
TE-palveluiden rinnalle on perustettu mm. Ura Ovi ry, joka tarjoaa ty\u00f6nhakijoille yksil\u00f6llist\u00e4 uraohjausta ja ty\u00f6n etsint\u00e4\u00e4. Oppilaitoksissa opiskelijoille on tarjottu tukea opintojen aikana ja nivelvaiheissa, esim. Vaateri (nuorten ty\u00f6paja), kuntayhteisty\u00f6 ja opiskelupaikan takaaminen kaikille peruskoulun p\u00e4\u00e4tt\u00e4neille nuorille.\u00a0 Alueella on ollut voimakas kehitysty\u00f6 ja monialainen yhteisty\u00f6, jonka avulla asiakas ohjataan oikeisiin palveluihin.<\/p>\n
Havaittuja kehitt\u00e4miskohteita<\/h2>\n
Ohjausprosessia ja yritysyhteisty\u00f6t\u00e4 haluttiin kehitt\u00e4\u00e4. Osallistujien mielest\u00e4 asiakasohjausprosessi ei ole selke\u00e4, esim. Etel\u00e4-Pirkanmaalla n. 500 ty\u00f6t\u00f6nt\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 on kuntouttavassa ty\u00f6toiminnassa. Miten t\u00e4m\u00e4 joukko saataisi eteenp\u00e4in?<\/p>\n
Ty\u00f6llist\u00e4misty\u00f6n tuloksellisuudessa oli er\u00e4\u00e4n panelistin mukaan ep\u00e4onnistuttu, koska alueen tunnusluvut eiv\u00e4t ole kovin hyvi\u00e4 (ty\u00f6llisyysaste, aktivointiaste + muut tilastot). Alueella on ollut vaikeuksia ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4 ja toiminnoissa oli havaittu j\u00e4ykkyytt\u00e4kin (esimerkiksi silloin jos olisi mahdollista ty\u00f6llist\u00e4\u00e4, niin asia saattaa joskus \u2019j\u00e4m\u00e4ht\u00e4\u00e4\u2019 jonnekin).<\/p>\n
Terveydenhuoltoa toivottiin vahvemmin mukaan ty\u00f6llisyyden hoitoon ja verkostoon, my\u00f6s sosiaalinen kuntoutus haluttiin saada kunnolla k\u00e4yntiin ja sen kehitt\u00e4miseksi odotettiin tulossa olevaa uutta ESR-hanketta. Ty\u00f6llisyydenhoidon johtamista haluttiin kehitt\u00e4\u00e4 ja selkiytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 saada siihen enemm\u00e4n suunnitelmallisuutta.<\/p>\n
Koulutukselliseksi pulmaksi n\u00e4htiin se, ett\u00e4 ty\u00f6voimakoulutus alueella on v\u00e4hentynyt ja siirtynyt Tampereelle. Ohjauksen ty\u00f6v\u00e4lineiden puuttuminen n\u00e4htiin pulmalliseksi. Aktivointiasteen nostaminen olisi mahdollista, mutta toimijat olivat kokeneet, ett\u00e4 keskeisi\u00e4 v\u00e4lineit\u00e4 on poistettu tai v\u00e4hennetty, esimerkkin\u00e4 palkkatuki. Lis\u00e4ksi korkeasti koulutettujen ty\u00f6tt\u00f6mien m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyminen ja yli 50 v. ty\u00f6tt\u00f6mien m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyminen n\u00e4htiin haasteina. Uraohjaus n\u00e4htiin merkitykselliseksi ty\u00f6muodoksi muutoksessa.
\n<\/u><\/p>\nUraohjauksen laatutekij\u00f6it\u00e4 <\/u><\/h2>\n
Alueen toimijoiden v\u00e4lill\u00e4 on hyv\u00e4 yhteisty\u00f6, esimerkiksi Ura Ovi ry:ll\u00e4 on ammattitaitoinen ohjausryhm\u00e4 ja ty\u00f6ryhm\u00e4ll\u00e4 on monipuolinen osaaminen. Ammatillisen oppilaitoksen yhteisty\u00f6 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kanssa toimii hyvin, samoin yhteisty\u00f6 muun verkoston ja sidosryhmien kanssa. Palvelutarpeen mukainen asiakasohjaus on parantunut ja asiakaspalautteet ovat tasoa hyv\u00e4-kiitett\u00e4v\u00e4. Palvelutarpeen mukainen toiminta tarkoittaa, ett\u00e4 asiakas on keski\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on hyv\u00e4 palveluasenne.<\/p>\n
Koulutustarpeita on kyetty ennakoimaan oppilaitoksessa.\u00a0 Opiskelijoiden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiudet ovat hyv\u00e4ll\u00e4 tasolla, niit\u00e4 on kehitetty k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 erilaisia ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja projekteja. Vaikuttavuusarvioinnit ja erilaiset kyselyt ovat parantaneet toiminnan laatua ja vaikuttavuutta siten, ett\u00e4 on reagoitu ja parannettu asioita heti, kun on huomattu, ett\u00e4 jokin asia ei toimi.<\/p>\n
Tulevaisuudessa n\u00e4htiin t\u00e4rke\u00e4ksi rakenteiden ep\u00e4selvyyden poisto ja ty\u00f6llisyyden hoidon suunnittelu aivan eri tavalla. Siin\u00e4 n\u00e4htiin, ett\u00e4 3.sektorin ja kuntien rooli kasvaa ty\u00f6llisyydenhoidon toimijoina, ei nojauduta pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n TE-toimistoon. Yksityisi\u00e4 palveluntarjoajiakin tulee mukaan. Haasteellisena n\u00e4htiin se, ett\u00e4 hankerahoitusta on jatkossa vaikea saada.<\/p>\n
Palvelujen k\u00e4yt\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta s\u00e4hk\u00f6isiin palveluihin suhtaudutaan positiivisemmin kuin ennen. Opintojen henkil\u00f6kohtaistaminen on kehittynyt, ty\u00f6llisyyden hoidon palvelujen verkostomaisuus on lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4ss\u00e4 ja asiakkaat ovat entist\u00e4 tietoisempia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. He haluavat ohjausta ja valmennusta.<\/p>\n
Kuulijat sanoivat kommenteissaan, ett\u00e4 tulevaisuudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n rooli kouluttajana kasvaa. Kuulijoiden mielest\u00e4 panelistien puheenvuoroista oli kuultavissa yhteinen tahtotila ja halu kehitt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 rakenteita ett\u00e4 toimintaa.<\/p>\n
Paneelista tulevaisuushyppyyn<\/h2>\n
Tulevaisuushyppy tehtiin vuoteen 2020 ja sinne rakennettiin mahdollisia n\u00e4kymi\u00e4 nelj\u00e4n ryhm\u00e4n hahmottaessa, millaisia alueen ty\u00f6llisyyden hoidon ja elinik\u00e4isen ohjauksen palvelut ja verkostot ovat silloin, kun asiat sujuvat, asiakkaat saavat hyv\u00e4\u00e4 palvelua siten, ett\u00e4 he l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t tiens\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja koulutukseen sek\u00e4 rakentavat alueen menestyst\u00e4. Ryhm\u00e4t paneutuivat ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 intensiivisell\u00e4 ja asiantuntevalla otteella sek\u00e4 laativat nelj\u00e4 yhteisty\u00f6n ja toimivan verkostoty\u00f6n perustalle rakentuvaa tulevaisuuden mallia.<\/p>\n
Tulevaisuusvisioiden keskeiset ideat<\/h2>\n![\"Tulevaisuusfoorumin](\"https:\/\/verkkolehdet.jamk.fi\/elo\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/2015\/10\/4-Koonti-300x225.jpg\")
<\/a>Tulevaisuusfoorumin osallistujia kokoamassa ja jakamassa ajatuksia visioiden \u00e4\u00e4rell\u00e4<\/figcaption><\/figure>\nKokoavassa keskustelussa nousivat esille tulevaisuuden n\u00e4kymin\u00e4 yhden luukun periaate, palvelumuotoilu, uraohjaus, ty\u00f6tt\u00f6mien \u2019myyminen\u2019 yrityksiin ja yritysyhteisty\u00f6. Rekrytointiprosesseihin toivottiin uusia keinoja, vaihtoty\u00f6t\u00e4, asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 ja vuokraty\u00f6t\u00e4. Keskustelua her\u00e4tti my\u00f6s ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 ammatillisissa opinnoissa oleville l\u00f6ytyisi oppisopimuspaikka 3. vuodelle. Jos el\u00e4keik\u00e4\u00e4 nostettaisiin, ty\u00f6tt\u00f6miss\u00e4 n\u00e4htiin paljon potentiaalia.<\/p>\n
Tulevaisuushypyss\u00e4 kirjattiin toimenpiteit\u00e4 ja tunnelmia, jonka j\u00e4lkeen palattiin nykyhetkeen ja Valkeakoski-opiston tulevaisuusfoorumiin.<\/p>\n
Tulevaisuusfoorumin osallistujien mieleen tuli keskeisen\u00e4 voimavara-asiana selke\u00e4 tahtotila uuteen, uusi hallitusohjelma, ja lis\u00e4ksi se, ett\u00e4 Etel\u00e4-Pirkanmaan kuntajohtajat ja ty\u00f6llisyyspalveluiden johtajat tekiv\u00e4t suunnitelman. Johtajien lis\u00e4ksi kaikki toimijat kokoontuivat yhteen.<\/p>\n
Kun pohdittiin muutospelkoa, osallistujat n\u00e4kiv\u00e4t ennemminkin intoa tehd\u00e4 ja turhautumista siihen, ett\u00e4 mallit eiv\u00e4t viel\u00e4 ole valmiit. Kaikki mukana olijat n\u00e4kiv\u00e4t oman organisaationsa olevan aktiivisesti mukana ja kehitt\u00e4v\u00e4n omaa toimintaansa. Rekrytoinnin helpottamiseksi n\u00e4htiin hyv\u00e4ksi keinoksi, ett\u00e4 palkkatuki p\u00e4\u00e4tettiin asettaa automaattiseksi kolme vuotta ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 olleille.
\n<\/u><\/p>\nEnsimm\u00e4iset toimenpiteet muutokseen l\u00e4hdett\u00e4ess\u00e4<\/h2>\n
Kun palattiin nykyhetkeen ja Valkeakoski-opistolle 4.6.2015, edell\u00e4 esitetyist\u00e4 ajatuksista kuultiin, ett\u00e4 konkreettinen toimenpide oli ty\u00f6llisyys- ja elinkeinotoimikunta, jota oltiin parhaillaan perustamassa. Sen n\u00e4htiin tuovan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja kumppanuutta. Yritysel\u00e4m\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta n\u00e4k\u00f6piiriss\u00e4 oli tuottavuuden saaminen nousuun sek\u00e4 entist\u00e4 ammattitaitoisemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n
T\u00e4rke\u00e4n\u00e4 pidettiin, ett\u00e4 verkosto saataisiin kerran vuodessa koolle ty\u00f6llisyysasioiden \u00e4\u00e4relle. Siihen l\u00f6ytyi jo seuraava konkreettinen ajankohta ja tilaisuus, jossa olisi my\u00f6s asiakasraatilaisia mukana.<\/p>\n
Osallistujat lupasivat l\u00e4hitulevaisuudessa toteuttaa useita toimenpiteit\u00e4 tilanteen parantamiseksi. Tulossa on ainakin koonti ja tutkielma yhteisty\u00f6foorumista 4.6.2015, facebook-ryhm\u00e4 ty\u00f6llisyyden hoidon verkostolle, yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen yritysk\u00e4ynneiss\u00e4, 3. sektorin toiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4, kunnan ja 3. sektorin v\u00e4lisen yhteisty\u00f6n selkiytt\u00e4mist\u00e4, rakennety\u00f6tt\u00f6myyden tutkimusprosessi Pirkanmaan Te-toimiston k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4n\u00e4 ja ohjauksellista kehitt\u00e4mist\u00e4 oppilaitoksessa. Yritysten edustajat lupasivat ottaa Ura Ovelta t\u00f6ihin hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
Mit\u00e4 tulevaisuusfoorumi antoi?<\/h2>\n
Foorumi oli hyv\u00e4 tilaisuus alueen elinik\u00e4isen ohjauksen sek\u00e4 verkoston yhteisty\u00f6n viritt\u00e4miseksi ja kehitt\u00e4miseksi. Tilaisuudessa ja sen tuloksissa tuli selke\u00e4sti ilmi, miten t\u00e4rke\u00e4t\u00e4 toimijoiden on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin kokoontua yhteen tarkastelemaan tilanteita ja suunnittelemaan toimenpiteit\u00e4 tulevaisuuteen. Kun toimijat kokoontuvat yhteen, syntyy dialogissa ja asioiden parissa ty\u00f6skentelyss\u00e4 uusia ideoita toimenpiteiksi ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iksi tai jo olemassa olevien toteutusten kehittyneempi\u00e4 sovelluksia.<\/p>\n
<\/a>Kokoavassa keskustelussa nousivat esille tulevaisuuden n\u00e4kymin\u00e4 yhden luukun periaate, palvelumuotoilu, uraohjaus, ty\u00f6tt\u00f6mien \u2019myyminen\u2019 yrityksiin ja yritysyhteisty\u00f6. Rekrytointiprosesseihin toivottiin uusia keinoja, vaihtoty\u00f6t\u00e4, asiantuntijaty\u00f6t\u00e4 ja vuokraty\u00f6t\u00e4. Keskustelua her\u00e4tti my\u00f6s ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 ammatillisissa opinnoissa oleville l\u00f6ytyisi oppisopimuspaikka 3. vuodelle. Jos el\u00e4keik\u00e4\u00e4 nostettaisiin, ty\u00f6tt\u00f6miss\u00e4 n\u00e4htiin paljon potentiaalia.<\/p>\n
Tulevaisuushypyss\u00e4 kirjattiin toimenpiteit\u00e4 ja tunnelmia, jonka j\u00e4lkeen palattiin nykyhetkeen ja Valkeakoski-opiston tulevaisuusfoorumiin.<\/p>\n
Tulevaisuusfoorumin osallistujien mieleen tuli keskeisen\u00e4 voimavara-asiana selke\u00e4 tahtotila uuteen, uusi hallitusohjelma, ja lis\u00e4ksi se, ett\u00e4 Etel\u00e4-Pirkanmaan kuntajohtajat ja ty\u00f6llisyyspalveluiden johtajat tekiv\u00e4t suunnitelman. Johtajien lis\u00e4ksi kaikki toimijat kokoontuivat yhteen.<\/p>\n
Kun pohdittiin muutospelkoa, osallistujat n\u00e4kiv\u00e4t ennemminkin intoa tehd\u00e4 ja turhautumista siihen, ett\u00e4 mallit eiv\u00e4t viel\u00e4 ole valmiit. Kaikki mukana olijat n\u00e4kiv\u00e4t oman organisaationsa olevan aktiivisesti mukana ja kehitt\u00e4v\u00e4n omaa toimintaansa. Rekrytoinnin helpottamiseksi n\u00e4htiin hyv\u00e4ksi keinoksi, ett\u00e4 palkkatuki p\u00e4\u00e4tettiin asettaa automaattiseksi kolme vuotta ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 olleille.
\n<\/u><\/p>\nEnsimm\u00e4iset toimenpiteet muutokseen l\u00e4hdett\u00e4ess\u00e4<\/h2>\n
Kun palattiin nykyhetkeen ja Valkeakoski-opistolle 4.6.2015, edell\u00e4 esitetyist\u00e4 ajatuksista kuultiin, ett\u00e4 konkreettinen toimenpide oli ty\u00f6llisyys- ja elinkeinotoimikunta, jota oltiin parhaillaan perustamassa. Sen n\u00e4htiin tuovan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja kumppanuutta. Yritysel\u00e4m\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta n\u00e4k\u00f6piiriss\u00e4 oli tuottavuuden saaminen nousuun sek\u00e4 entist\u00e4 ammattitaitoisemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n
T\u00e4rke\u00e4n\u00e4 pidettiin, ett\u00e4 verkosto saataisiin kerran vuodessa koolle ty\u00f6llisyysasioiden \u00e4\u00e4relle. Siihen l\u00f6ytyi jo seuraava konkreettinen ajankohta ja tilaisuus, jossa olisi my\u00f6s asiakasraatilaisia mukana.<\/p>\n
Osallistujat lupasivat l\u00e4hitulevaisuudessa toteuttaa useita toimenpiteit\u00e4 tilanteen parantamiseksi. Tulossa on ainakin koonti ja tutkielma yhteisty\u00f6foorumista 4.6.2015, facebook-ryhm\u00e4 ty\u00f6llisyyden hoidon verkostolle, yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen yritysk\u00e4ynneiss\u00e4, 3. sektorin toiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4, kunnan ja 3. sektorin v\u00e4lisen yhteisty\u00f6n selkiytt\u00e4mist\u00e4, rakennety\u00f6tt\u00f6myyden tutkimusprosessi Pirkanmaan Te-toimiston k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4n\u00e4 ja ohjauksellista kehitt\u00e4mist\u00e4 oppilaitoksessa. Yritysten edustajat lupasivat ottaa Ura Ovelta t\u00f6ihin hyvi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n
Mit\u00e4 tulevaisuusfoorumi antoi?<\/h2>\n
Foorumi oli hyv\u00e4 tilaisuus alueen elinik\u00e4isen ohjauksen sek\u00e4 verkoston yhteisty\u00f6n viritt\u00e4miseksi ja kehitt\u00e4miseksi. Tilaisuudessa ja sen tuloksissa tuli selke\u00e4sti ilmi, miten t\u00e4rke\u00e4t\u00e4 toimijoiden on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin kokoontua yhteen tarkastelemaan tilanteita ja suunnittelemaan toimenpiteit\u00e4 tulevaisuuteen. Kun toimijat kokoontuvat yhteen, syntyy dialogissa ja asioiden parissa ty\u00f6skentelyss\u00e4 uusia ideoita toimenpiteiksi ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iksi tai jo olemassa olevien toteutusten kehittyneempi\u00e4 sovelluksia.<\/p>\n